Posts Tagged ‘Arbetsliv’

Förnyat FM-arbete för framtidens arbetsliv

Posted on: juni 16th, 2022 by Sara Hanisch No Comments

Hur kan vi hantera det ankare, historiken, som begränsar Facility management till att bättre stödja framtidens arbetsliv? Den historik och erfarenhet som format FM bär vi med oss, en historik som till delar inte längre är relevant. Vi behöver inte bara transformera utan tänka om. Detta gäller hela modellen för kontoret och arbetslivet och med det också hur de olika funktionerna som HR, IT, säkerhet och fastighet stödjer arbetslivet.

Två steg till förnyat FM-arbete

En del av det ankare vi släpar med oss hindrar oss från att skapa det inspirerande och meningsfulla arbetsliv som vi eftersträvar. Vi når inte fullt ut det engagemang hos medarbetarna, och inte heller den innovationskraft, kreativitet och produktivitet som finns inom oss. Ankaret består i vårt synsätt från förr, och de strukturer som är satta. Troligen finns en budget att verka inom som är satt för en annan verklighet och krav finns för att minska samma budget år för år. Samtidigt finns stödet för arbetslivet oftast i sina silos där respektive funktion driver sina frågor.

Det var en trend redan innan pandemin, och som tydligt stärkts ytterligare efter, att sätta människan i första rummet, fokusera på upplevelsen och underlätta samarbete. Hur kan FM möta denna trend förutsatt att vi ser realistiskt på tillvaron och utgår från att budgeten inte tillåts att höjas. Vad återstår att göra? Det finns två skiften jag rekommenderar som går att göra inom befintliga ramar:

1. FM bör närma sig HR och IT för att skapa en gemensam syn för hur företaget ska stödja medarbetarna

Det nya arbetslivet och fokus på människan gör att bredden för de frågor som behöver hanteras går tvärs över de silos, funktioner, som idag finns. Det är naturligt att FM driver många frågor, men FM kan inte äga alla frågor i sin egen silo. Genom att HR, FM och IT bygger en gemensam vision och modell, specifikt för företaget skapas tydliga ramar, roller och en tydlig ansvarsfördelning. Ett gemensamt grepp skapar effektivare hantering, tydligare riktning, driv och en bättre och hälsosammare arbetsmiljö för FM som ska stödja arbetsplatsen. En gemensam målbild ger dessutom en bättre chans till att få gehör för ytterligare resurser och stöd som kan behövas för att skapa förutsättningar till ett inspirerande och meningsfullt arbetsliv.

2. Använd resurserna i FM-leveransen optimalt

Högst troligt är beläggning lägre på kontoren nu än innan pandemin, och ojämn, vilket gör att resurser kan omfördelas och nyttjas annorlunda. Se över stödet och hur uppfattningen av en bättre service på arbetsplatsen kan uppnås. Grundläggande förutsättningar för att göra detta, vid upphandlad FM, är en god relation parterna mellan och att avtalet tillåter flexibiliteten att styra om resurser. En del i det här steget är att se över kompetensen i leveransen vad avser ett gott bemötande och lägga fokus på värdskapet.

Förhoppningsvis kommer FM bli alltmer av en ambassadör för företagskulturen och tack vare tekniken går det att arbeta med denna fråga kombinerat för både det fysiska kontoret och den digitala arbetsplatsen på distans. Med ovan två steg, är det min övertygelse att mycket redan kan göras med befintliga resurser. Ett steg närmare till ett inspirerande och meningsfullt arbetsliv.

Fredrik-Justesen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vill du veta mer om hur FM kan stödja framtidens arbetsliv? Hör gärna av dig!

Kontaktuppgifter
Fredrik Justesen, FM-konsult och arbetsplatsstrateg, Tenant & Partner
Fredrik.justesen@tenantandpartner.com
076-149 89 92

 

Tenant & Partner återigen utsedda till en av Sveriges bästa arbetsplatser!

Posted on: mars 31st, 2022 by Sara Hanisch No Comments

Vi på Tenant & Partner är glada och stolta över att vi 15 år i rad har kvalat in på listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser™ och att vi fortsatt kan titulera oss ”Legends”, en utmärkelse för att ha funnits på listan i mer än tio år. Bakom utmärkelsen står Great Place to Work®, som årligen genomför världens största medarbetarundersökning.

– Efter en noggrann granskning av Tenant & Partners resultat i vår medarbetarundersökning och utifrån deras initiativ till att skapa en riktigt bra arbetsplatskultur för alla sina medarbetare kan vi utse Tenant & Partner till en av Sveriges Bästa Arbetsplatser™ 2022. Tenant & Partner är en förebild när det kommer till sättet att arbeta med tillit, stolthet och gemenskap och vi hoppas att fler ska bli inspirerade att ta efter, säger Maria Grudén, vd Great Place to Work®.

Tillsammans skapar vi ett inspirerande och meningsfullt arbetsliv

”Det känns fantastiskt att vi har vart med på listan 15 år i rad men jag känner mig extra stolt över att alla medarbetare är engagerade och besvarar enkäten och att vi tillsammans vill skapa ett inspirerande och meningsfullt arbetsliv, både för oss själva och för alla våra intressenter.” säger Lisa Vik, HR ansvarig på Tenant & Partner.

Vill du veta mer om oss på Tenant & Partner eller hur det är att jobba hos oss? Vi tar gärna en fika och berättar mer!

https://www.tenantandpartner.com/ 
info@tenantandpartner.com
+46(0)8-545 727 00
Norr Mälarstrand 14, 112 20 Stockholm
Drottninggatan 36, 411 14 Göteborg
LinkedInFacebookTwitterInstagram

 

Vi välkomnar Camilla Hallberg till Tenant & Partner

Posted on: mars 8th, 2022 by Sara Hanisch No Comments

Camilla har i många år arbetat på ICA där hon var med och startade ICA Banken och ICA Försäkringar samt implementerade Fonder. Hon beskriver det som en obeskrivlig resa att få starta en bank som etablerat sig i Sverige. Camilla har även arbetat många år som IT-projektledare innan hon började jobba med lokalprojekt och etablering som hon trivs väldigt bra med. Hon är IPMA-certifierad och har även utbildat sig inom kommunikation och projektledning och har jobbat mycket inom behovsanalyser, förändringsleding och implementering av nya arbetssätt.

Hur kom det sig att du sökte dig till Tenant & Partner?

Min relation med Tenant and Partner startade när jag arbetade med lokalprojekt och etablering på ICA. Vi hade ett nära samarbeta under några år och jag tyckte väldigt mycket om människorna och kulturen på Tenant and Partner och jag kände att det var något som jag ville vara delaktig i. När vi inte hade pågående projekt ihop med Tenant and Partner kände jag en saknad och så fort det öppnades en möjlighet var det ingen tvekan om att jag skulle söka mig hit.

Hur trivs du på Tenant & Partner hittills?

Jag känner ren och skär lycka att få vara en del av detta gäng. Det är mycket nytt att ta till sig men det finns så mycket genuin hjälpsamhet omkring mig, det är som att jag har fått en extra familj. Det som känns mest spännande i min nya roll som etablerare och projektledare är att jag får arbeta med att förbättra kundernas vardag genom att översätta deras behov till en sömnlös lösning inom alla delar av verksamheten så som den fysiska arbetsplatsen, det digitala hybrida arbetssättet samt ledarskapet och kulturen.

Tips till favorit: blogg, podd, TV-serie eller film?

En serie som jag inte kunde slita mig ifrån var Suits, till och med när jag lagade mat tittade jag på serien från min mobiltelefon. En annan favorit är Outlander. Jag kan verkligen fastna i en serie, ibland somnar jag till den och vaknar när jag tappar mobilen i ansiktet. Jag gillar också att lyssna på poddar och är ganska humörsstyrd när jag väljer vad jag ska lyssna på. I solstolen på resan kan jag ligga och lyssna på ”Ursäkta”, den är lite galen och jag kan ligga och skratta rakt ut. Ibland blir det historiepoddar, ”Resväskan”, ”P3 Dokumentär” eller ”Framgångspodden”.

Vad gör du på din fritid?

På min fritid tycker jag om att umgås med mina barn så mycket möjligt. Jag tycker också om att resa, gärna på en solsemester eller en weekend till någon storstad. Några gånger per år försöker jag åka iväg på spa. Att kunna få ge sig själv det lilla extra är jag tacksam för. Jag är också lite av en träningstok, jag tränar en hel del på gymmet men det blir också padel och löpning. Jag gillar verkligen att hålla i gång och provar gärna nya saker. För inte så länge sedan testade jag klättring, det var superkul.

Har du någon dold talang?

Jag har varit golfproffs några år och spelade heltid på den Nordiska damtouren.

Kontaktuppgifter
Camilla Hallberg
Camilla.hallberg@tenantandpartner.com
073-765 04 11

 

Facility management – Tenant & Partner som strategisk rådgivare och guldpartner

Posted on: december 21st, 2021 by Sara Hanisch No Comments

Dagens arbetsplats och arbetsmiljö handlar inte enbart om den fysiska platsen utan har blivit en alltmer komplex fråga. Facility management anses ha en betydande roll för att skapa arbetsplatser där medarbetare trivs och får energi samtidigt som det ger förutsättningar till ökad produktivitet och större konkurrenskraft.

Så kan FM bidra till välmående och värdeskapande arbetsplatser

Allt börjar med en strategisk inriktning där arbetsplatsen ses som en konkurrensfördel. Att leverera kostnadseffektivt och sömnlöst är en självklarhet, men allt fler höjer blicken, och med det också ambitionen att erbjuda en inspirerande, engagerande och värdeskapande arbetsmiljö. Det ska knyta an till varumärket, linjera med företagets strategiska mål och attrahera medarbetare som gör skillnad. Genom väl avvägda och medvetna beslut går det att skapa en arbetsplats som är stödjande för både medarbetare och verksamheten. FM har, med sin bredd av tjänsteområden och de personliga mötena på en arbetsplats, en given och viktig roll att påverka mänskliga, ekonomiska och planetära behov.

På senare tid har behovet av att modernisera FM-tjänsterna ökat till att även stödja den verksamhetsbaserade arbetsplatsen med nya och flexibla arbetssätt anpassat till det hybrida arbetslivet. Den digitala och smarta arbetsplatsen blir även allt viktigare frågor för FM-arbetet, framför allt när gränserna mellan den digitala och fysiska arbetsplatsen under den senaste tiden har suddats ut.

Betydelsen av strategisk och kontinuerlig FM-rådgivning

På Tenant & Partner finns en bred kompetens och lång erfarenhet av FM-rådgivning. Med åren har antalet medarbetare vuxit och idag finns ett helt team av experter inom detta område.

Många som tänker på FM-rådgivning kanske främst tänker på service på arbetsplatsen men arbetet med strategiska FM-frågor innefattar förståelsen för att vi som individer, team och organisationer är olika och att vi behöver skräddarsy lösningar efter unika behov som finns i verksamheten och hos medarbetarna. Samtidigt behöver behoven spegla företagets vision, kultur och varumärke. FM-arbetet uppnås inte genom att enbart lämna över en slutgiltig lösning till organisationen, utan behöver bevakas och stöttas över tid med ett aktivt engagemang för att säkerställa att önskade resultat uppnås och att värde generas.

Tenant & Partner som guldpartner till IFMA

I samband med Tenant & Partners breda kompetens inom området och att FM blir en alltmer viktig och komplex bransch kliver Tenant & Partner in som guldpartner till branschorganisationen IFMA Sverige. Partnerskapet innebär att vi tillsammans med stora delar av FM-branschen driver frågor som påverkar hela arbetsplatsupplevelsen. Vi tror att vi genom vårt bidrag kan bidra till att påskynda omställningen till ett mer meningsfullt arbetsliv för alla.

Vill du diskutera vidare inom området facility management och hur din arbetsplats kan bli mer värdeskapande? Hör gärna av dig!

Kontaktuppgifter
Fredrik Justesen, FM-konsult och arbetsplatsstrateg, Tenant & Partner
Fredrik.justesen@tenantandpartner.com
076-149 89 92

 

 

Psykologisk trygghet på arbetsplatsen – en nyckel till frihet

Posted on: juli 16th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Tyvärr är det inte alla förunnat att ha ett arbete som känns inspirerande. Alla känner heller inte att de har ett meningsfullt arbetsliv. En alldeles för stor del har inget arbete alls att gå till, även fast de gärna skulle vilja. Och tyvärr upplever inte alla en tillräckligt hög grad av psykologisk trygghet på sin arbetsplats.

Våra grundläggande behov

Ett av alla människors mest grundläggande behov är att få känna sig behövd och att ens kompetens och kunskap kommer till användning. Vi människor behöver också ett mått av autonomi i våra liv och vi har ett stort behov av att ha goda relationer till medmänniskor i vår omgivning. När dessa delar är i hyfsad balans har vi god chans att känna mening i livet. Vi känner oss trygga, engagerade och har en vilja att bidra.

Alla arbetsgivare drömmer om ett högt engagemang hos sina medarbetare. Att ha tydliga kommunicerade mål för sin verksamhet är en grundförutsättning för att medarbetare ska känna engagemang. Medarbetare som trivs på jobbet genererar nöjda kunder, vilket i sin tur skapar möjligheter för organisationen att utvecklas och växa. Med högt medarbetarengagemang och nöjda medarbetare skapas goda förutsättningar för att det kommer att se bra ut på nedersta raden i ditt företags balansräkning.

Därför är det viktigt att vi som arbetsgivare anpassar våra arbetssätt och skapar en företagskultur där alla kollegor ges möjlighet att få sina grundläggande behov uppfyllda i sina arbetsliv.

Psykologisk trygghet

De senaste åren har dialogen kring engagemang på arbetsplatsen ackompanjerats av vikten av psykologisk trygghet, framför allt utifrån perspektivet att det är påvisat att det är den största framgångsfaktorn för att team ska bli framgångsrika. Psykologisk trygghet kan enkelt beskrivas som möjligheten att vara sig själv utan att behöva vara rädd för negativa konsekvenser.

Nycklar till frihet

Ett av våra företagsmål lyder: ”100% upplever att de kan vara sig själva på Tenant & Partner”. För oss är det en nyckel till frihet att alla ska kunna kliva in på sin arbetsplats och känna sig trygga fullt ut. Det kan exempelvis handla om att veta att jag får hjälp när jag behöver det, att våga uttrycka min åsikt som kanske inte stämmer överens med andra kollegors eller att mina kvalitéer som människa faktiskt tas till vara på och respekteras.

En annan nyckel till frihet är att kunna älska de du vill. I alla medarbetarundersökningar vi har gjort på Tenant & Partner visar resultatet att vi upplever att vi behandlar varandra lika oavsett ålder, etniskt ursprung, kön, funktionsvariation och – inte minst – sexuell läggning. Jag är stolt över att kunna säga att vi respekterar varandra för de vi är och jag hoppas verkligen att du liksom vi kan vara dig själv på din arbetsplats och älska vem du vill. HAPPY PRIDE!

Vill du diskutera vidare på tema arbetsplatskultur och hur du kan ge dina kollegor nycklar till frihet? Vad kul! Hör gärna av dig så tar vi en digital fika!
Lisa Vik, HR, Tenant & Partner
lisa.vik@tenantandpartner.com , 070-5451704

Stockholms Handelskammare till Urban Escape – Tenant & Partner bistår i förändringsresan

Posted on: juni 18th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Stockholms Handelskammare kommer att omlokalisera från befintliga lokaler på Brunnsgatan 2 till Stockholms kanske mest eftertraktade kontorsbyggnad Urban Escape. Stockholms Handelskammares nya lokaler med den centrala adressen Regeringsgatan 29 förväntas stå redo för inflytt under våren 2022.

Kontorslokaler som speglar verksamheten

Stockholms Handelskammare är dels en arbetsplats för 50 medarbetare, men även en viktig mötesplats för politiker, näringslivet och deras medlemmar. Handelskammaren har sedan en tid tillbaka arbetat med att transformera sitt varumärke och sin strategiska plattform och ville samtidigt se till att arbetsplats- samt lokalstrategi skulle ses över. Stockholms Handelskammare saknade en röd tråd vad gäller sina lokaler och upplevde inte att lokalerna speglade en modern verksamhet med en historia att vara stolt över. De längtade efter en naturlig, attraktiv och dynamisk mötesplats som visar vilka de är.

Under hösten 2020 kom Stockholms Handelskammare i kontakt med Tenant & Partner och utifrån önskad målbild har vi tagit fram en ny arbetsplats- och lokalstrategi för Stockholms Handelskammares framtida arbetsplats. Vi har projektlett och kravställt att Stockholms Handelskammare får rätt produkt utifrån den nya arbetsplats- och lokalstrategin och vi går nu in i etableringsfasen för att kunna förbereda lokalerna och se till att den nya arbetsplatsen står redo att inspirera och välkomna Stockholms Handelskammares medarbetare och besökare under våren 2022.

En arbetsplats med förutsättningar att skapa mervärde

Stockholms Handelskammares nya lokaler om 1 150 kvm har 5 meter i takhöjd och fönster från golv till tak. Med moderna och flexibla ytor kommer lokalerna att kunna nyttjas effektivt och anpassas efter de olika affärsområdenas och stödfunktionernas behov samt över tid.​

Med över 200 arrangerade event och fler än 10 000 besökare per år ville Stockholms Handelskammare förutom 50 arbetsplatser skapa en mötesplats där de kan bjuda in till allt från frukost och lunch till middag och mingel. De moderna lokalerna kommer även inrymma en studio för att kunna höja kvalitén på livesändningar. Samtliga medarbetare, besökare och medlemmar ska känna sig välkomna och uppleva ett mervärde av att besöka den nya naturliga mötes- och arbetsplatsen.

Moderna i minst 120 år till

”Det känns fantastiskt kul att få arbeta tillsammans med Stockholms Handelskammare, en verksamhet som verkligen satsar på framtiden genom ett helhetstänk vad gäller arbetsplatsen och dess medarbetare och besökare. Jag har ofta hört Andreas Hatzigeorgiou, vd Stockholms Handelskammare, nämna att de har varit moderna i 120 år och att de ska vara moderna i minst 120 år till. Jag tvivlar inte en sekund på att den nya arbetsplatsen kommer bli en inspirerande plats med de bästa förutsättningarna för att Stockholms Handelskammare fortsatt ska kunna vara moderna och skapa det värde som de önskar” säger Matilda Löfquist, projektledare Tenant & Partner.

För frågor, kontakta:
Matilda Löfquist, projektledare Tenant & Partner
matilda.lofquist@tenantandpartner.com 073-364 09 86

Bild: Stockholms Handelskammare

Bibehåll och utöka värdeskapandet från arbetsplatsen efter pandemin

Posted on: juni 4th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Utvecklingen och förändringen av våra arbetsplatser och vårt arbetssätt de senaste åren låser upp för nya möjligheter och nivåer av värdeskapande hos företag och organisationer, men för att kunna låsa upp potentialerna behöver vi expandera synen på arbetsplatsen. Vi behöver se på arbetsplatsen med helt nya ögon och arbeta med arbetsplatsen på helt nya sätt – kontinuerliga förbättringar räcker inte längre. Nedan följer några tips.

Helhetssyn på arbetsplatsen

Traditionellt har organisationer haft, och har fortfarande i vissa fall, silos där exempelvis HR, IT och FM jobbat var för sig. För att kunna engagera och bemyndiga våra anställda så att de kan förverkliga sina egna och våra organisationers verkliga potential, är det av stor vikt att vi är förenade i vårt arbete oavsett funktion.

Arbetsplatsen och arbetsplatsupplevelsen är en summa av vår fysiska arbetsplats, vår digitala arbetsplats (våra digitala kommunikations- och samarbetsverktyg, plattformar och arbetssätt kopplat till detta) och vår psykosociala arbetsplats (som innefattar ledarskap, kultur och det organisatoriska). Alla dessa delar är både sammanlänkade och beroende av varandra och skapar tillsammans arbetsplatsupplevelsen och arbetsplatsverktygslådan. Det är därför oerhört viktigt att samordna dessa arbetsplatsdelar för den bästa arbetsplatsupplevelsen och stödet för medarbetarna i sina arbeten.

Arbetsplatsen bortom kontoret

I framtiden när vi är bortom pandemin, kommer våra medarbetare att befinna sig på olika platser samtidigt – inte bara på kontoret eller hemma, utan även på andra platser både i närområdet och längre bort i både kortare och längre perioder.  Kanske väljer jag att arbeta från fjällen eller ett varmare land en period. Innan pandemin var det heller inte ovanligt att en medarbetare valde att komma till kontoret trots att hen var förkyld, nu har vi lärt oss att stanna hemma för att säkerställa andras hälsa och säkerhet. Vi har samtidigt skapat oss bättre förutsättningar för att kunna arbeta och samarbeta digitalt var än vi befinner oss.

Vi behöver våga se till den fysiska arbetsplatsen bortom kontoret där vi inkluderar arbetsplatsen i hemmet och alla andra möjliga tänkbara arbetsplatser för att verkligen kunna engagera och stödja alla medarbetare, var de än befinner sig.

Frihet under ansvar

Nya digitala möjligheter har inte bara gett våra medarbetare geografisk frihet, det har även gett dem möjligheter att kunna arbeta i princip när som helst. Med det sagt ska vi inte förväntas arbeta eller vara tillgängliga hela tiden.

Efter pandemin blir det viktigt att möjliggöra för våra medarbetare att fortsatt kunna arbeta och samarbeta när och var det passar dem bäst, för den typen av roller och uppgifter som detta lämpar sig för, och på det sätt som det passar dem bäst. Detta med tilliten att medarbetaren utgår från verksamhetens bästa, genomför sitt arbete och levererar de resultat som förväntas. Här krävs stor tillit från arbetsgivaren och mod att lämna det mer kontrollerande ledarskapet bakom sig. Frihet under ansvar förutsätter uppföljning och anpassning efter behov.

Den utökade arbetsplatsen

De specifika värden som företag och organisationer vill skapa genom sin arbetsplats är ofta några eller alla av dessa:

 

Genom att se och behandla arbetsplatsen i ett större perspektiv anpassat efter nya behov kan vi adressera ett ännu bredare område för värdeskapande. Det handlar om att våga utforska, utmana, lära och utveckla.

Låt oss ta tillfället i akt och rida vidare på förändringsvågen där vi fortsätter att följa upp, anpassa och utveckla arbetsplatsupplevelsen – både den fysiska, digitala och psykosociala upplevelsen där vi ser arbetsplatsen och värdeskapandet i ett vidare perspektiv. Den utökade arbetsplatsen och dess möjligheter är här för att stanna. Låt oss låsa upp potentialerna för ett ännu större värdeskapande – tillsammans.

Vill du diskutera vidare på tema framtidens arbetsplatser? Vad kul! Hör gärna av dig så tar vi en digital fika!
Kati Barklund, arbetsplatsstrateg och förändringsledare, Tenant & Partner
kati.barklund@tenantandpartner.com , 070-669 96 86

Tenant & Partner fortsatt partner i nya miljömärkningen Hållbar Interiör

Posted on: maj 28th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Vi på Tenant & Partner har tidigare berättat om vårt engagemang i framtagandet av den nya miljömärkningen Hållbar Interiör. Hållbar Interiör är en ny miljömärkning som ska säkerställa kvalitét och hållbarhet i invändiga lokaprojekt. Målet är att erbjuda ett verktyg som underlättar hållbara inköp av inredning och en certifiering som säkerställer att ett interiört projekt har skett på ett hållbart sätt.   

Tenant & Partner och Hållbar Interiör 

Vi är stolta att fortsatt medverka som partner i projektet som fått stöd från Vinnova i steg 1 och 2 genom programmet Utmaningsdriven innovation. Steg 2 är nu i full gång och kommer att pågå under två år.  

Tenant & Partners bidrag till framtagandet av den nya miljömärkningen består främst i att dela med oss av vår kunskap och erfarenhet kopplat till dagens arbetsplatser och arbetssätt och dess förutsättningar. Tillsammans med våra kunder arbetar vi med ett ständigt hållbarhetsperspektiv i våra projekt där vi fokuserar på såväl den ekologiska som den ekonomiska och sociala hållbarheten.   

Påvisa miljöpåverkan vid lokalförändring

Det finns stora miljövinster att göra genom att fokusera på återbruk i ett lokalprojekt. Ett exempel är Tenant & Partners kund IVL som tack vare fokus på återbruk i sitt lokalprojekt i Göteborg lyckades minska sina avfallsmängder med 18 ton, minska växthusgasutsläpp med 53 ton CO2ekv samt minska projektkostnader om 1,4 miljoner kr. I Stockholm blev resultatet minskade avfallsmängder med 12 ton, minskade koldioxidutsläpp med 41 ton CO2ekv och minskade projektkostnader med 1,9 miljoner kronor.

Vi på Tenant & Partner tror att Hållbar Interiör blir ett betydelsefullt verktyg som kan bidra till att påvisa hur stor miljöpåverkan som faktiskt sker vid en lokalförändring. Det känns värdefullt för oss att bidra till att företag och organisationer enklare ska kunna se effekterna av hållbarhetsfokus när de planerar för sin framtida arbetsplatsSamtidigt är det kul att så många branschkollegor väljer att engagera sig som partners i projektet. Tillsammans kan vi göra skillnad för att bidra till en mer hållbar värld för oss alla.” säger Sten Ryding, projektledare, Tenant & Partner.

Samtliga partners i projektet:
Tengbom arkitekterIndicum inredningsarkitekterAgeroSvensk Inredningsarkitektur, Malmö stad, Västra Götalandsregionen, JLL, Tenant & Partner, Sweden Green Building Council, Svanen, RP, Rekomo, Input interiör, Sajkla, Trä- och Möbelföretagen, Flokk, Stolab, Lundbergs Möbler, Ogeborg, VoidmarkRise och IDC. 

Läs mer om projektet och dess potential här. 

Kontakta gärna Sten Ryding, projektledare på Tenant & Partner, om du har några frågor eller om du är nyfiken på att höra mer om vårt hållbarhetsarbete kopplat till arbetsplats och arbetsliv. sten.ryding@tenantnadpartner.com , 070-844 91 15 

 

Tenant & Partner på prispallen när Sveriges bästa arbetsplatser korats!

Posted on: mars 25th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Den 25 mars 2021 korades Sveriges bästa arbetsplatser och vi på Tenant & Partner är både glada och stolta över att vi håller oss kvar på prispallen med en ärofylld andraplats! Vi är tacksamma att vi har funnits med på topp tio listan i hela 14 år i rad och att vi fortsatt kan titulera oss ”Legends”, en utmärkelse för att ha funnits på listan i mer än tio år.

Great Place To Work® är världens största medarbetarundersökning som kartlägger vad som fungerar och vad som kan förbättras för att nå bättre verksamhetsresultat och skapa en arbetsplatskultur där varje medarbetare mår bra och känner sig sedda, uppskattade, värdefulla och motiverade. Undersökningen görs i 90 länder över hela världen.

Vi gör det tillsammans

100% av våra medarbetare svarade på medarbetarenkäten som tillsammans med en kulturbeskrivning av vår organisation ledde till årets ärofyllda andraplats.

”Efter ett minst sagt speciellt och omtumlande år så känns det extra värdefullt att få ett stärkande bevis på att vi fortsatt har en arbetsplatskultur där varje medarbetare känner att de kan trivas och må bra. Vi brukar säga att vår kultur är summan av våra beteenden och vårt uppförande mot varandra. Tillsammans tar vi ett gemensamt ansvar för att uppmärksamma samt förstärka positiva beteenden och jag tycker det är fantastisk att vi lyckats med detta även ett år när inget riktigt varit sig riktigt likt.” säger Lisa Vik, HR ansvarig på Tenant & Partner.

 

Vill ni veta mer om vad vi sysslar med på Tenant & Partner eller hur det är att jobba hos oss?
Vi tar gärna en digital fika och berättar mer!

https://www.tenantandpartner.com/ 
info@tenantandpartner.com
+46(0)8-545 727 00
Norr Mälarstrand 14, 112 20 Stockholm
Drottninggatan 36, 411 14 Göteborg
LinkedInFacebookTwitterInstagram