Hållbarhet inom arbetsplats och arbetssätt

En hållbar arbetsplats stödjer både verksamhetens mål och människorna som arbetar där. Samtidigt behöver den utformas med hänsyn till hur lokaler, resurser och investeringar används över tid.

Arbetsplatsens roll i en föränderlig tid

Arbetslivet förändras ständigt och nya sätt att arbeta skapar både utmaningar och möjligheter för organisationer.

Varje organisation har sina unika förutsättningar kopplat till verksamhet, kultur och affärsmål. Att skapa en hållbar arbetsplats handlar om att hitta rätt balans mellan människors förutsättningar, verksamhetens mål och organisationens långsiktiga utveckling.

Trygghet, tillit och samarbete är viktiga förutsättningar för trivsel, utveckling och produktivitet. När människor möts, delar kunskap och arbetar tillsammans stärks den kollektiva intelligensen, vilket bidrar till ökad innovationskraft och kontinuerligt lärande.

Arbetsplatsen är en strategisk resurs som skapar förutsättningar för människor och organisationer att utvecklas tillsammans och stärka varandra över tid.

Våra perspektiv på en hållbar arbetsplats

Mänsklig hållbarhet

Mänsklig hållbarhet på arbetsplatsen handlar om att skapa arbetsplatser och arbetssätt som stödjer välmående, engagemang och prestation över tid. Det innebär att arbetsplatsen behöver ge förutsättningar för fokus, samarbete, lärande och delaktighet utifrån verksamhetens och medarbetarnas behov.

Genom arbetsplatsstrategi, arbetsplatsutveckling och förändringsledning hjälper vi organisationer att utveckla arbetsplatser där människor möts, delar kunskap och utvecklas tillsammans. När det sker stärks den kollektiva intelligensen, vilket skapar bättre förutsättningar för samarbete, innovation och utveckling.

Ekonomisk hållbarhet

Ekonomisk hållbarhet på arbetsplatsen handlar om att använda lokaler, resurser och investeringar på ett sätt som stödjer verksamhetens mål över tid. Det innebär att arbetsplatsen behöver vara anpassad efter organisationens behov, arbetssätt och framtida utveckling.

Genom arbetsplatsstrategi, hyresgästrådgivning, arbetsplatsutveckling och projektledning hjälper vi organisationer att fatta välgrundade beslut kring lokaler, ytor och investeringar. Målet är att skapa arbetsplatser som stödjer verksamheten, använder resurser på ett effektivt sätt och ger förutsättningar för långsiktig flexibilitet.

Planetär hållbarhet

Planetär hållbarhet på arbetsplatsen handlar om att använda lokaler, material och resurser på ett mer ansvarsfullt sätt över tid. Det innebär att arbetsplatsens utformning, användning och utveckling behöver ta hänsyn till resursanvändning, livslängd och möjligheter till återbruk.

Genom arbetsplatsutveckling, projektledning och förändringsledning hjälper vi organisationer att identifiera lösningar som kan bidra till ett mer resurseffektivt användande av lokaler, möbler och andra resurser. Det kan handla om återbruk, optimering av ytor eller att integrera hållbarhetsmål i beslut kring arbetsplats och arbetssätt.

Våra medarbetare

Sten Ryding

Projektledare | Stockholm

sten.ryding@tenantandpartner.com 070-682 18 69

Kati Barklund

Arbetsplatsstrateg & Förändringsledare | Stockholm

kati.barklund@tenantandpartner.com 070-669 96 86

En del av något större

Tillsammans med våra vänner och samarbetspartners inom Worklife Group skapar vi förutsättningar för en mer hållbar arbetsvärld där vi arbetar för att främja mänskliga, ekonomiska och planetära behov.

Vanliga frågor om hållbarhet på arbetsplatsen

Här hittar du svar på vanliga frågor om hållbarhet på arbetsplatsen. Vi besvarar frågor om hållbara arbetsplatser, mänsklig, ekonomisk och planetär hållbarhet, arbetsplatsstrategi samt hur arbetsplatsen kan bidra till organisationens hållbarhetsarbete.

Vad är en hållbar arbetsplats?

En hållbar arbetsplats stödjer både verksamhetens mål och människorna som arbetar där. Det handlar om att skapa balans mellan mänskliga, ekonomiska och planetära perspektiv genom arbetsplatsens utformning, arbetssätt och användning av resurser.

Hur kan arbetsplatsen bidra till hållbarhetsarbetet?

Arbetsplatsen påverkar hur människor arbetar, samarbetar och använder resurser. Genom genomtänkta arbetssätt, arbetsplatsstrategier och långsiktiga beslut kring lokaler och resurser kan arbetsplatsen bidra till organisationens hållbarhetsarbete.

Vad innebär mänsklig hållbarhet på arbetsplatsen?

Mänsklig hållbarhet på arbetsplatsen handlar om att skapa arbetsplatser och arbetssätt som stödjer välmående, engagemang och prestation över tid. Det innebär att skapa förutsättningar för fokus, samarbete, lärande och delaktighet utifrån verksamhetens och medarbetarnas behov.

Vad innebär ekonomisk hållbarhet på arbetsplatsen?

Ekonomisk hållbarhet handlar om att använda lokaler, resurser och investeringar på ett sätt som stödjer verksamhetens mål över tid. Genom rätt arbetsplatsstrategi kan organisationer skapa bättre förutsättningar för effektivitet, flexibilitet och långsiktig utveckling.

Vad innebär planetär hållbarhet på arbetsplatsen?

Planetär hållbarhet på arbetsplatsen handlar om att använda lokaler, material och resurser på ett mer ansvarsfullt sätt. Det kan exempelvis handla om återbruk, effektivare lokalutnyttjande och långsiktiga beslut kring arbetsplatsens utveckling.

Hur påverkar arbetsplatsstrategi organisationens utveckling?

En arbetsplatsstrategi hjälper organisationer att säkerställa att arbetsplatsen stödjer verksamhetens mål, kultur och arbetssätt. Det skapar bättre förutsättningar för att balansera mänskliga, ekonomiska och planetära perspektiv, och är därför en viktig del i utvecklingen av en hållbar arbetsplats.

Vad är kollektiv intelligens?

Kollektiv intelligens uppstår när människor delar kunskap, erfarenheter och perspektiv för att lösa problem och utveckla nya idéer tillsammans. På en hållbar arbetsplats skapar arbetssätt och arbetsmiljöer förutsättningar för samarbete, lärande och kunskapsutbyte, vilket stärker både människor, team och verksamheter över tid.

Hur skapar man en hållbar arbetsplats?

Det finns ingen lösning som passar alla organisationer. En hållbar arbetsplats utformas utifrån verksamhetens mål, medarbetarnas behov och hur resurser används över tid. Därför behöver människor, verksamhet och arbetsplats utvecklas i samspel.