Posts Tagged ‘Tenant & Partner’

Vi välkomnar fastighetskonsulten Johan Staflund

Posted on: oktober 8th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Vår nya kollega, Johan Staflund, är född och uppvuxen utanför Skövde och flyttade för fem år sedan upp till Stockholm för att plugga en kandidat i Fastighetsutveckling och en master inom fastigheter och byggande på KTH. Förutom mycket studier var Johan även involverad i en rad olika studentföreningar där han bland annat var med och startade upp simföreningen KTH Swim.

De senaste tre åren har Johan arbetat i fastighetsbranschen med både uthyrning av företagsbostäder och inom fastighetsförvaltning av kommersiella fastigheter och samhällsfastigheter. På Tenant & Partner kommer Johan att jobba som fastighetskonsult/Tenant Representation.

Varför just fastighetsbranschen?

Kombinationen av affärsmannaskap, uppskattning för det estetiska och den ständiga utvecklingen gjorde mig intresserad av fastighetsbranschen. Att få kombinera mina kunskaper inom ekonomi, juridik och arkitektur/design i våra kunders arbetsplatser gjorde att just Tenant Representation var det området som jag valde att söka mig till.

Hur kom det sig att du sökte dig till Tenant & Partner och hur trivs du hittills?

Jag har både känt till och följt Tenant & Partner under flera år då de var mycket synliga via olika företagsevent under min studietid. Jag har även en tidigare kurskamrat, Anna Engblom, som arbetar på företaget. Jag hade därför hört otroligt gott om T&P, allt från kultur, varumärkeslöfte, kundfokus och den höga ambitionen hos medarbetarna.

När det närmade sig examen kändes det därför självklart att söka sig till Tenant & Partner och hittills trivs jag otroligt bra! Trots rådande pandemi har mina förväntningar överträffats, både gällande onboarding, arbetsuppgifter och såklart hur trevliga alla kollegor är, berättar Johan.

Vad gör du på din fritid?

På fritiden försöker jag spendera så mycket tid som möjligt med mina vänner och min sambo. Jag försöker även fylla min lediga tid med mycket träning och även kultur i alla dess former. Konst och möbeldesign är något som intresserar mig väldigt mycket.

Vi är så glada att få hälsa Johan välkommen till oss, gladare kille får man leta efter!

Vill du höra mer om de senaste trenderna på lokalhyresmarknaden eller kanske få några tips i simbassängen så hittar du Johans nya kontaktuppgifter nedan:
Johan Staflund
johan.staflund@tenantandpartner.com
+46 76 851 87 53

Psykologisk trygghet på arbetsplatsen – en nyckel till frihet

Posted on: juli 16th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Tyvärr är det inte alla förunnat att ha ett arbete som känns inspirerande. Alla känner heller inte att de har ett meningsfullt arbetsliv. En alldeles för stor del har inget arbete alls att gå till, även fast de gärna skulle vilja. Och tyvärr upplever inte alla en tillräckligt hög grad av psykologisk trygghet på sin arbetsplats.

Våra grundläggande behov

Ett av alla människors mest grundläggande behov är att få känna sig behövd och att ens kompetens och kunskap kommer till användning. Vi människor behöver också ett mått av autonomi i våra liv och vi har ett stort behov av att ha goda relationer till medmänniskor i vår omgivning. När dessa delar är i hyfsad balans har vi god chans att känna mening i livet. Vi känner oss trygga, engagerade och har en vilja att bidra.

Alla arbetsgivare drömmer om ett högt engagemang hos sina medarbetare. Att ha tydliga kommunicerade mål för sin verksamhet är en grundförutsättning för att medarbetare ska känna engagemang. Medarbetare som trivs på jobbet genererar nöjda kunder, vilket i sin tur skapar möjligheter för organisationen att utvecklas och växa. Med högt medarbetarengagemang och nöjda medarbetare skapas goda förutsättningar för att det kommer att se bra ut på nedersta raden i ditt företags balansräkning.

Därför är det viktigt att vi som arbetsgivare anpassar våra arbetssätt och skapar en företagskultur där alla kollegor ges möjlighet att få sina grundläggande behov uppfyllda i sina arbetsliv.

Psykologisk trygghet

De senaste åren har dialogen kring engagemang på arbetsplatsen ackompanjerats av vikten av psykologisk trygghet, framför allt utifrån perspektivet att det är påvisat att det är den största framgångsfaktorn för att team ska bli framgångsrika. Psykologisk trygghet kan enkelt beskrivas som möjligheten att vara sig själv utan att behöva vara rädd för negativa konsekvenser.

Nycklar till frihet

Ett av våra företagsmål lyder: ”100% upplever att de kan vara sig själva på Tenant & Partner”. För oss är det en nyckel till frihet att alla ska kunna kliva in på sin arbetsplats och känna sig trygga fullt ut. Det kan exempelvis handla om att veta att jag får hjälp när jag behöver det, att våga uttrycka min åsikt som kanske inte stämmer överens med andra kollegors eller att mina kvalitéer som människa faktiskt tas till vara på och respekteras.

En annan nyckel till frihet är att kunna älska de du vill. I alla medarbetarundersökningar vi har gjort på Tenant & Partner visar resultatet att vi upplever att vi behandlar varandra lika oavsett ålder, etniskt ursprung, kön, funktionsvariation och – inte minst – sexuell läggning. Jag är stolt över att kunna säga att vi respekterar varandra för de vi är och jag hoppas verkligen att du liksom vi kan vara dig själv på din arbetsplats och älska vem du vill. HAPPY PRIDE!

Vill du diskutera vidare på tema arbetsplatskultur och hur du kan ge dina kollegor nycklar till frihet? Vad kul! Hör gärna av dig så tar vi en digital fika!
Lisa Vik, HR, Tenant & Partner
lisa.vik@tenantandpartner.com , 070-5451704

Tenant & Partner bistår E.ON i samlokaliseringen till Solna

Posted on: juni 24th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

E.ON Stockholm har valt att samlokalisera till Solna från sina två kontorslokaler i Bredden, Upplands Väsby och Waterfront i centrala Stockholm. Beslutet om en samlokalisering grundas främst på att E.ON väljer att satsa på en mer verksamhetsanpassad lokallösning anpassad efter framtida behov.

1 000 kvm i Solna

Tenant & Partner hjälpte E.ON med förra flytten till Waterfront. I början av december 2020 inleddes dialogen om att få hjälpa till med att hitta nya kontorslokaler i Stockholm.

En gedigen lokalsökning genomfördes där flertalet alternativ sonderades. I mitten av juni 2021 tecknade E.ON avtal med Artmax om 1 084 kvm i fastigheten Hilton 4/GIII18 på Gustav III:s Boulevard 18 i Solna. Planerad inflytt är Q2 2022.

Attraktiv arbetsplats med attraktiv placering

”Syftet med denna flytt är att skapa en attraktiv arbetsplats med en attraktiv placering. Samlokaliseringen ger bättre förutsättningar för rekrytering och samarbete i hållbara lokaler samt möjliggör ett aktivitetsbaserat arbetssätt” säger Bengt Jönsson, Head of Real Estate E.ON Sverige.

”Vi har haft en bra dialog och ett fint samarbete med Artmax och deras rådgivare Avanti för att få till den bästa lösningen för E.ON. Med ett fantastiskt ljusinsläpp med fönster åt alla håll och en bra placering tror jag verkligen att den nya arbetsplatsen blir en naturlig mötesplats att trivas på för E.ON:s Stockholmsbaserade medarbetare” säger Rebecca Lindblom, fastighetskonsult Tenant & Partner.

För frågor, kontakta:
Rebecca Lindblom, fastighetskonsult, Tenant & Partner
rebecca.lindblom@tenantandpartner.com , 076-541 02 20

Bild: Avanti Partners

Stockholms Handelskammare till Urban Escape – Tenant & Partner bistår i förändringsresan

Posted on: juni 18th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Stockholms Handelskammare kommer att omlokalisera från befintliga lokaler på Brunnsgatan 2 till Stockholms kanske mest eftertraktade kontorsbyggnad Urban Escape. Stockholms Handelskammares nya lokaler med den centrala adressen Regeringsgatan 29 förväntas stå redo för inflytt under våren 2022.

Kontorslokaler som speglar verksamheten

Stockholms Handelskammare är dels en arbetsplats för 50 medarbetare, men även en viktig mötesplats för politiker, näringslivet och deras medlemmar. Handelskammaren har sedan en tid tillbaka arbetat med att transformera sitt varumärke och sin strategiska plattform och ville samtidigt se till att arbetsplats- samt lokalstrategi skulle ses över. Stockholms Handelskammare saknade en röd tråd vad gäller sina lokaler och upplevde inte att lokalerna speglade en modern verksamhet med en historia att vara stolt över. De längtade efter en naturlig, attraktiv och dynamisk mötesplats som visar vilka de är.

Under hösten 2020 kom Stockholms Handelskammare i kontakt med Tenant & Partner och utifrån önskad målbild har vi tagit fram en ny arbetsplats- och lokalstrategi för Stockholms Handelskammares framtida arbetsplats. Vi har projektlett och kravställt att Stockholms Handelskammare får rätt produkt utifrån den nya arbetsplats- och lokalstrategin och vi går nu in i etableringsfasen för att kunna förbereda lokalerna och se till att den nya arbetsplatsen står redo att inspirera och välkomna Stockholms Handelskammares medarbetare och besökare under våren 2022.

En arbetsplats med förutsättningar att skapa mervärde

Stockholms Handelskammares nya lokaler om 1 150 kvm har 5 meter i takhöjd och fönster från golv till tak. Med moderna och flexibla ytor kommer lokalerna att kunna nyttjas effektivt och anpassas efter de olika affärsområdenas och stödfunktionernas behov samt över tid.​

Med över 200 arrangerade event och fler än 10 000 besökare per år ville Stockholms Handelskammare förutom 50 arbetsplatser skapa en mötesplats där de kan bjuda in till allt från frukost och lunch till middag och mingel. De moderna lokalerna kommer även inrymma en studio för att kunna höja kvalitén på livesändningar. Samtliga medarbetare, besökare och medlemmar ska känna sig välkomna och uppleva ett mervärde av att besöka den nya naturliga mötes- och arbetsplatsen.

Moderna i minst 120 år till

”Det känns fantastiskt kul att få arbeta tillsammans med Stockholms Handelskammare, en verksamhet som verkligen satsar på framtiden genom ett helhetstänk vad gäller arbetsplatsen och dess medarbetare och besökare. Jag har ofta hört Andreas Hatzigeorgiou, vd Stockholms Handelskammare, nämna att de har varit moderna i 120 år och att de ska vara moderna i minst 120 år till. Jag tvivlar inte en sekund på att den nya arbetsplatsen kommer bli en inspirerande plats med de bästa förutsättningarna för att Stockholms Handelskammare fortsatt ska kunna vara moderna och skapa det värde som de önskar” säger Matilda Löfquist, projektledare Tenant & Partner.

För frågor, kontakta:
Matilda Löfquist, projektledare Tenant & Partner
matilda.lofquist@tenantandpartner.com 073-364 09 86

Bild: Stockholms Handelskammare

Bibehåll och utöka värdeskapandet från arbetsplatsen efter pandemin

Posted on: juni 4th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Utvecklingen och förändringen av våra arbetsplatser och vårt arbetssätt de senaste åren låser upp för nya möjligheter och nivåer av värdeskapande hos företag och organisationer, men för att kunna låsa upp potentialerna behöver vi expandera synen på arbetsplatsen. Vi behöver se på arbetsplatsen med helt nya ögon och arbeta med arbetsplatsen på helt nya sätt – kontinuerliga förbättringar räcker inte längre. Nedan följer några tips.

Helhetssyn på arbetsplatsen

Traditionellt har organisationer haft, och har fortfarande i vissa fall, silos där exempelvis HR, IT och FM jobbat var för sig. För att kunna engagera och bemyndiga våra anställda så att de kan förverkliga sina egna och våra organisationers verkliga potential, är det av stor vikt att vi är förenade i vårt arbete oavsett funktion.

Arbetsplatsen och arbetsplatsupplevelsen är en summa av vår fysiska arbetsplats, vår digitala arbetsplats (våra digitala kommunikations- och samarbetsverktyg, plattformar och arbetssätt kopplat till detta) och vår psykosociala arbetsplats (som innefattar ledarskap, kultur och det organisatoriska). Alla dessa delar är både sammanlänkade och beroende av varandra och skapar tillsammans arbetsplatsupplevelsen och arbetsplatsverktygslådan. Det är därför oerhört viktigt att samordna dessa arbetsplatsdelar för den bästa arbetsplatsupplevelsen och stödet för medarbetarna i sina arbeten.

Arbetsplatsen bortom kontoret

I framtiden när vi är bortom pandemin, kommer våra medarbetare att befinna sig på olika platser samtidigt – inte bara på kontoret eller hemma, utan även på andra platser både i närområdet och längre bort i både kortare och längre perioder.  Kanske väljer jag att arbeta från fjällen eller ett varmare land en period. Innan pandemin var det heller inte ovanligt att en medarbetare valde att komma till kontoret trots att hen var förkyld, nu har vi lärt oss att stanna hemma för att säkerställa andras hälsa och säkerhet. Vi har samtidigt skapat oss bättre förutsättningar för att kunna arbeta och samarbeta digitalt var än vi befinner oss.

Vi behöver våga se till den fysiska arbetsplatsen bortom kontoret där vi inkluderar arbetsplatsen i hemmet och alla andra möjliga tänkbara arbetsplatser för att verkligen kunna engagera och stödja alla medarbetare, var de än befinner sig.

Frihet under ansvar

Nya digitala möjligheter har inte bara gett våra medarbetare geografisk frihet, det har även gett dem möjligheter att kunna arbeta i princip när som helst. Med det sagt ska vi inte förväntas arbeta eller vara tillgängliga hela tiden.

Efter pandemin blir det viktigt att möjliggöra för våra medarbetare att fortsatt kunna arbeta och samarbeta när och var det passar dem bäst, för den typen av roller och uppgifter som detta lämpar sig för, och på det sätt som det passar dem bäst. Detta med tilliten att medarbetaren utgår från verksamhetens bästa, genomför sitt arbete och levererar de resultat som förväntas. Här krävs stor tillit från arbetsgivaren och mod att lämna det mer kontrollerande ledarskapet bakom sig. Frihet under ansvar förutsätter uppföljning och anpassning efter behov.

Den utökade arbetsplatsen

De specifika värden som företag och organisationer vill skapa genom sin arbetsplats är ofta några eller alla av dessa:

 

Genom att se och behandla arbetsplatsen i ett större perspektiv anpassat efter nya behov kan vi adressera ett ännu bredare område för värdeskapande. Det handlar om att våga utforska, utmana, lära och utveckla.

Låt oss ta tillfället i akt och rida vidare på förändringsvågen där vi fortsätter att följa upp, anpassa och utveckla arbetsplatsupplevelsen – både den fysiska, digitala och psykosociala upplevelsen där vi ser arbetsplatsen och värdeskapandet i ett vidare perspektiv. Den utökade arbetsplatsen och dess möjligheter är här för att stanna. Låt oss låsa upp potentialerna för ett ännu större värdeskapande – tillsammans.

Vill du diskutera vidare på tema framtidens arbetsplatser? Vad kul! Hör gärna av dig så tar vi en digital fika!
Kati Barklund, arbetsplatsstrateg och förändringsledare, Tenant & Partner
kati.barklund@tenantandpartner.com , 070-669 96 86

Tenant & Partner fortsatt partner i nya miljömärkningen Hållbar Interiör

Posted on: maj 28th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Vi på Tenant & Partner har tidigare berättat om vårt engagemang i framtagandet av den nya miljömärkningen Hållbar Interiör. Hållbar Interiör är en ny miljömärkning som ska säkerställa kvalitét och hållbarhet i invändiga lokaprojekt. Målet är att erbjuda ett verktyg som underlättar hållbara inköp av inredning och en certifiering som säkerställer att ett interiört projekt har skett på ett hållbart sätt.   

Tenant & Partner och Hållbar Interiör 

Vi är stolta att fortsatt medverka som partner i projektet som fått stöd från Vinnova i steg 1 och 2 genom programmet Utmaningsdriven innovation. Steg 2 är nu i full gång och kommer att pågå under två år.  

Tenant & Partners bidrag till framtagandet av den nya miljömärkningen består främst i att dela med oss av vår kunskap och erfarenhet kopplat till dagens arbetsplatser och arbetssätt och dess förutsättningar. Tillsammans med våra kunder arbetar vi med ett ständigt hållbarhetsperspektiv i våra projekt där vi fokuserar på såväl den ekologiska som den ekonomiska och sociala hållbarheten.   

Påvisa miljöpåverkan vid lokalförändring

Det finns stora miljövinster att göra genom att fokusera på återbruk i ett lokalprojekt. Ett exempel är Tenant & Partners kund IVL som tack vare fokus på återbruk i sitt lokalprojekt i Göteborg lyckades minska sina avfallsmängder med 18 ton, minska växthusgasutsläpp med 53 ton CO2ekv samt minska projektkostnader om 1,4 miljoner kr. I Stockholm blev resultatet minskade avfallsmängder med 12 ton, minskade koldioxidutsläpp med 41 ton CO2ekv och minskade projektkostnader med 1,9 miljoner kronor.

Vi på Tenant & Partner tror att Hållbar Interiör blir ett betydelsefullt verktyg som kan bidra till att påvisa hur stor miljöpåverkan som faktiskt sker vid en lokalförändring. Det känns värdefullt för oss att bidra till att företag och organisationer enklare ska kunna se effekterna av hållbarhetsfokus när de planerar för sin framtida arbetsplatsSamtidigt är det kul att så många branschkollegor väljer att engagera sig som partners i projektet. Tillsammans kan vi göra skillnad för att bidra till en mer hållbar värld för oss alla.” säger Sten Ryding, projektledare, Tenant & Partner.

Samtliga partners i projektet:
Tengbom arkitekterIndicum inredningsarkitekterAgeroSvensk Inredningsarkitektur, Malmö stad, Västra Götalandsregionen, JLL, Tenant & Partner, Sweden Green Building Council, Svanen, RP, Rekomo, Input interiör, Sajkla, Trä- och Möbelföretagen, Flokk, Stolab, Lundbergs Möbler, Ogeborg, VoidmarkRise och IDC. 

Läs mer om projektet och dess potential här. 

Kontakta gärna Sten Ryding, projektledare på Tenant & Partner, om du har några frågor eller om du är nyfiken på att höra mer om vårt hållbarhetsarbete kopplat till arbetsplats och arbetsliv. sten.ryding@tenantnadpartner.com , 070-844 91 15 

 

Vi välkomnar arbetsplatsstrategen Linus Vesander

Posted on: maj 21st, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Efter en masterexamen i ekonomi från Örebro Universitet började Linus Vesander sin jobbkarriär inom Handelsbanken. På Handelsbanken arbetade Linus i flera olika roller som kundansvarig rådgivare till både privatpersoner och företag. Han märkte snabbt att han brann för utveckling och för att hitta nya strategier, processer och arbetssätt. Detta ledde till att Linus fick möjligheten att arbeta med organisations- och verksamhetsutveckling med ansvar för att hjälpa bankens kontorsrörelse ”in i framtiden” vad gäller arbetssätt kopplat till såväl människor som digitalisering och fysiska lokaler. De senaste tre åren har Linus arbetat som operativt ansvarig för affärsområdet rådgivning på Aspia där han även var med och drev ett effektiviserings- och förändringsprojekt.

Linus får energi av mötet med andra människor och trivs som fisken i vattnet när han får vara både strategisk och operativ. Han älskar att utveckla människor och organisationer. På Tenant & Partner kommer Linus att arbeta som arbetsplatsstrateg och förändringsledare.

Hur kom det sig att du sökte dig till Tenant & Partner?

Jag kom i kontakt med Tenant & Partner under min roll som organisations- och verksamhetvecklare på Handelsbanken och kände redan då att T&P var en lockade arbetsplats för mig. Jag lockades av företagskulturen, värdegrunden och den kompetens inom strategifrågor, projektledning och representation som jag bevittnat från ”utsidan”.  Sedan dess har jag följt T&P och efter att varit föräldraledig och funderat på livet kändes det helt rätt, berättar Linus.

Jag är övertygad om att de kompetenser som T&P erbjuder kan hjälpa organisationer att verkligen utvecklas och bli värdeskapande arbetsplatser, säger Linus.

Hur trivs du på T&P hittills?

Fantastiskt bra! Vilket gäng och vilket välkomnade. Jag känner mig redan som en i familjen och är inspirerad av alla kompetenta och positiva kollegor som jag under min första tid har fått bekanta mig med, berättar Linus.

Vad gör du på din fritid?

Umgås mycket med familj och vänner! Middagar, drycker, sportaktiviteter, musik och resor ger mig energi, säger Linus.

Har du någon dold talang?

Varför ska man dölja att man har en talang? 🙂 Oavsett så väntar jag nog fortfarande på att upptäcka den, avslutar Linus.

Varmt välkommen än en gång Linus, kul att ha dig hos oss!

Linus nya kontaktuppgifter:
Linus Vesander
linus.vesander@tenantandpartner.com
070-485 72 83

Tenant & Partner på prispallen när Sveriges bästa arbetsplatser korats!

Posted on: mars 25th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Den 25 mars 2021 korades Sveriges bästa arbetsplatser och vi på Tenant & Partner är både glada och stolta över att vi håller oss kvar på prispallen med en ärofylld andraplats! Vi är tacksamma att vi har funnits med på topp tio listan i hela 14 år i rad och att vi fortsatt kan titulera oss ”Legends”, en utmärkelse för att ha funnits på listan i mer än tio år.

Great Place To Work® är världens största medarbetarundersökning som kartlägger vad som fungerar och vad som kan förbättras för att nå bättre verksamhetsresultat och skapa en arbetsplatskultur där varje medarbetare mår bra och känner sig sedda, uppskattade, värdefulla och motiverade. Undersökningen görs i 90 länder över hela världen.

Vi gör det tillsammans

100% av våra medarbetare svarade på medarbetarenkäten som tillsammans med en kulturbeskrivning av vår organisation ledde till årets ärofyllda andraplats.

”Efter ett minst sagt speciellt och omtumlande år så känns det extra värdefullt att få ett stärkande bevis på att vi fortsatt har en arbetsplatskultur där varje medarbetare känner att de kan trivas och må bra. Vi brukar säga att vår kultur är summan av våra beteenden och vårt uppförande mot varandra. Tillsammans tar vi ett gemensamt ansvar för att uppmärksamma samt förstärka positiva beteenden och jag tycker det är fantastisk att vi lyckats med detta även ett år när inget riktigt varit sig riktigt likt.” säger Lisa Vik, HR ansvarig på Tenant & Partner.

 

Vill ni veta mer om vad vi sysslar med på Tenant & Partner eller hur det är att jobba hos oss?
Vi tar gärna en digital fika och berättar mer!

https://www.tenantandpartner.com/ 
info@tenantandpartner.com
+46(0)8-545 727 00
Norr Mälarstrand 14, 112 20 Stockholm
Drottninggatan 36, 411 14 Göteborg
LinkedInFacebookTwitterInstagram

Vi välkomnar arbetsplatsstrategen Tomas Götesson

Posted on: februari 24th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Utifrån sin passion för omsorg och möjligheten att hjälpa andra människor utbildade Tomas Götesson sig till sjuksköterska. År 2000 tog dock arbetslivet en helt annan riktning vilket ledde honom in i branschen för arbetsplats- och arbetsliv. Nu har Tomas anslutit oss på Tenant & Partner där han främst kommer att arbeta inom området workplace strategy.

Berätta lite om din bakgrund

”År 2000 började jag som inredningssäljare på Kinnarps. Där fick jag utlopp för kreativitet, lösningsfokus och möjligheten att skapa starka och goda kundrelationer, en roll jag stortrivdes med. Under mina 17 år i koncernen hade jag flera roller – från försäljning till platschef, säljcoach, arkitektsupport och till sist conceptstrateg för NextOffice (framtidens kontor) i Norge. Det var där mitt intresse för strategifrågor verkligen fick fart. När det var dags att flytta tillbaka till Sverige så dök en tjänst upp på Senab som workplace specialist, en otroligt spännande tjänst som jag sökte, fick och har haft under de senaste 4 åren. Vi arbetade dagligen med de frågor verksamheter ställs inför när de skall flytta eller förändra sina kontor och jag tar med mig många lärdomar och verktyg kring hur man driver en produktiv förändringsprocess med både chefer och medarbetare” berättar Tomas.

Hur har det fungerat att byta jobb och kollegor mitt i en pandemi?

”Att byta jobb mitt i en pandemi är såklart helt nytt och annorlunda på många sätt. Över lag känns det kanon och mycket går fint att lösa digitalt men jag längtar till dynamiken då alla kollegor kan samlas fysiskt” säger Tomas.

Vad lockade dig till Tenant & Partner?

”Värdegrunden och företagskulturen var väldigt lockande och kändes stimulerande! Tenant & Partner har dessutom alltid varit ”bäst i klassen” på representation, projektledning och strategifrågor så självklart ville jag vara med på den resan. Här kan jag både bidra, utvecklas och utmanas” säger Tomas.

Vad gör dig till en riktigt skarp arbetsplatsstrateg?

”Mötet med människor – att lyssna, fråga och inspirera är så viktiga egenskaper för att lyckas i detta jobb och något jag brinner för. Att få visa vilka möjligheter en arbetsplats har och kan bli är också något jag tycker är väldigt viktigt. Att kunna vända uttrycket ”man vet vad man har men inte vad man kan få” till en tydlig vision och sedan gå i mål med det tillsammans med kunden” förklarar Tomas.

Vad fyller på ditt energiglas?

”Positiva människor, humor, träning och framgång” avslutar Tomas.

 

Vi på Tenant & Partner hälsar Tomas varmt välkommen till oss och vi är glada att Tomas med sin energi och erfarenhet vill bidra till att hjälpa ännu fler människor till ett inspirerande och meningsfullt arbetsliv!

Här är Tomas nya kontaktuppgifter

Tomas Götesson
tomas.gotesson@tenantandpartner.com
072-985 48 85