Posts Tagged ‘nätverksorganisation’

Tenant & Partner är en av Sveriges bästa arbetsplatser – för tolfte året i rad!

Posted on: mars 28th, 2019 by Jennie Johansson No Comments

För tolfte året i rad har Tenant & Partner blivit korad till en av Sveriges bästa arbetsplatser! Årets fjärdeplats ger oss ett fint bevis på att vi har en unik företagskultur med en stark vilja att göra bra saker tillsammans.

100% deltagande från våra medarbetare

I november erbjöds alla våra anställda att besvara medarbetarenkäten från Great Place To Work®. Till vår stora glädje bidrog alla kollegor så att vår svarsfrekvens blev 100%! Världens största arbetsplatsstudie kartlägger medarbetarnas upplevelse av rättvisa, trovärdighet, respekt, stolthet och kamratskap på arbetsplatsen.

För några år år sedan blev vi utnämnda ”Legends” efter tio raka år på listan och samtidigt fick vi en plats i Great Place To Works´ ”Hall of Fame”. Årets fjärdeplats innebär att vi med stolthet behåller legendstatusen och håller oss kvar på listan över Sveriges bästa arbetsplatser!

en logga från Great Place To Work som det står "Sveriges bästa arbetsplatser 2019" på

Tillsammans <3

Det känns extra fint och ärofyllt att få ta emot priset just detta år. Ett år då vi genomgått en stor transformation i och med omställningen till en nätverksorganisation. 2018 var fantastiskt på många sätt och vis: vi uppnådde vår högsta medarbetarnöjdhet någonsin samtidigt som vi gjorde underverk och utvecklades, både som organisation och som människor. Tillsammans har vi skapat en arbetsplats som kopplar samman de enskilda medarbetarnas drömmar med företagets vision.

Det är ofta vi hänvisar till just vår vision, denna gång känns det särskilt bra, för det är ju verkligen så att:
– Tillsammans skapar vi ett inspirerande och meningsfullt arbetsliv!

Kom gärna förbi något av våra kontor, läs mer om oss på vår hemsida eller följ oss i våra sociala kanaler för att ta del av vardagen på en av Sveriges bästa arbetsplatser!

Tenant & Partners logotyphttps://www.tenantandpartner.com/ 
+46(0)8-545 727 00
Norr Mälarstrand 14, 112 20 Stockholm
Drottninggatan 36, 411 14 Göteborg
LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram

Tre betydelsefulla ord för en lyckad organisationsförändring

Posted on: mars 19th, 2019 by Jennie Johansson No Comments

Under vår senaste Morning Boost ”Vår resa till en självledande nätverksorganisation” berättade vår vd och grundare, Torbjörn, om 3 ord som haft stor betydelse i vår förändringsresa: Rädsla – Tillit – Mening. Här kommer en beaktansvärd sammanfattning och några kloka tips på vägen.

Rädsla

Det är lätt att prata om och visualisera mål och drömmar, både privat och professionellt. Dock kan det vara mer produktivt att diskutera och se våra rädslor. Oftast är det våra rädslor som hindrar oss från att förverkliga bättre versioner av oss själva och våra organisationer.

Vi har alla rädslor, oavsett om vi erkänner dem eller inte. Rädslor kan visa sig i olika former, exempelvis genom stress, ångest, ilska, dömande eller hat. När det kommer till organisationer hindrar våra rädslor oss från att samarbeta, tala sanning, prova nya saker och diskutera det som skaver.

För att lyckas skapa en lycklig, hälsosam och värdeskapande arbetsplats är det viktigt att känna trygghet.

Tillit

Avsaknad av tillit i organisationer är ett välkänt problem. Tillit är ett kraftfullt ord som kan beskrivas genom känslan att även om vi inte har full kontroll på allt som händer, kommer det ändå bli bra i slutändan.

Att känna tillit gör att vi blir mer avslappnade samtidigt som vårt välmående ökar, våra sociala interaktioner förbättras och vi växer och utvecklas som människor. Tillit kan ofta även sammankopplas med högre produktivitet, engagemang och tillfredsställelse i livet.

För att öka tilliten i en organisation kan en bra start vara att inkludera emotionell intelligens och mindfulness som träning för alla medarbetare. Vidare bör organisationen sikta på att vara så transparent som möjligt, demonstrera att det är ok att göra misstag och genom detta se hur relationer utvecklas av sig själva. Transparens är nyckeln till att skapa den kultur vi vill ha där alla känner sig trygga och kan vara sig själva.

Mening

Det är viktigt att sträva efter något som vi kan vara stolta över och som återspeglas i en kultur och en miljö med mer glädje och mindre stress. Följande frågor kan vara värda att reflektera över:

– Hur kan vi göra saker vi är bra på, på ett lönsamt sätt och samtidigt bidra till samhällets utveckling?
– Hur kan vi skapa en organisation och en arbetsplatskultur som drivs av medarbetarnas personliga drivkrafter och drömmar?
– Hur kan vi skapa en arbetsplats som låter medarbetarna leva efter sina inre värderingar, utvecklas både professionellt och som människor, samtidigt som de bidrar till att förverkliga företagets mål och vision?”

För att vi som individer ska känna mening bör vi få det stöd vi behöver och bli uppmuntrade till att komma till insikt om våra inre värderingar. På så vis får vi en tydlig förståelse för vilka vi är och vad vi brinner för. Att kunna verka utifrån sina värderingar ger otroliga förutsättningar att kunna nå sin fulla potential.

Vi är alla ledare

Människor är nyfikna varelser som hela tiden vill utveckla sig själva, lära av andra och hålla sig uppdaterade på vad som händer runtomkring en. Varje dag, i varje situation och i varje möte. Vi har alla ett gemensamt ansvar att uppmärksamma samt förstärka positiva beteenden och driva utvecklingen framåt – kraften kommer inifrån.

Tack till alla er som gästade oss under frukostseminariet, hoppas vi ses snart igen!
/Vännerna på Tenant & Partner

Har ni några frågor eller önskar ni göra en intresseanmälan för framtida Morning Boosts?
Vänligen kontakta marknadskoordinator Jennie
jennie.johansson@tenantandpartner.com
070-824 47 27

Därför valde vi att säga ”Hejdå ledningsgruppen!”

Posted on: mars 1st, 2019 by Jennie Johansson No Comments

2018 var ett speciellt år i Tenant & Partners historia, det var året då vi fullt ut tog steget till att verka som nätverksorganisation. Hur kom det sig egentligen att vi valde att göra stor förändring i en organisation som redan levererade värde, dag ut och dag in? Allt var väl frid och fröjd och sikten låg klar för framtiden? Eller?

Att våga

2015 gjorde Tenant & Partner sitt bästa år någonsin, resultatmässigt och på flera andra plan. MEN – det fanns en stark önskan och drivkraft hos ägarna att få leva ut sin övertygelse om att ett ännu större värde fanns att skapa. Ambitionen om att väva ihop de delar av bolagets DNA som alltid funnits med, tillsammans med ett nytt uttryck som skulle ta värdeskapandet till en helt ny dimension.

På ett strategiskt plan konstaterades att vår dåvarande vision och våra värderingar inte längre kändes genuina eller inspirerande. Vår affär harmoniserade helt enkelt inte med vilka vi var. Samtidigt funderade vi över hur vi skulle kunna skapa maximal nytta och värde om det inte längre går att mäta monetärt?

Get the story right

Vi ville hitta den röda tråden och få ihop berättelsen om vad vi verkligen brinner för med hur vi levererar. I början av 2016 drog vårt projekt ”Get the story right” igång där fokus riktades mot mjukare sätt att skapa värde. En övergripande process inleddes med fokus på hur vår organisation skapar engagemang och riktning utifrån vår gemensamma vision och värdegrund.

Projektet har omfattat allt från att formulera en ny vision, till att utifrån visionen göra en gapanalys och föreslå justerade eller nya värderingar, affärsidé, processer och verktyg. Och det kanske viktigaste av allt – att involvera alla medarbetare på resan för att hitta den röda tråden och för att förverkliga historien.

Värdet av att samverka

De flesta omorganisationer handlar oftast om att fördela och tydliggöra ansvar och genomförs ofta med fokus på att dela upp och avgränsa. Idag befinner vi oss dock i ett läge och i en värld där behovet för de flesta snarare handlar om att få människor att samverka. Det handlar även om att skapa värde för omvärlden.

Hur har det gått?

Att blicka tillbaka känns häftigt. Vår röda tråd har blivit klarare i sin färg. Vår mission ”Performing workplaces®” är både vår affärsidé och vårt varumärkeslöfte och förklarar vad vi gör som företag för att ta oss mot vår vision. ”Värdeskapande arbetsplatser” är vårt svenska uttryck och för oss handlar det om att skapa värde för våra fyra intressenter – kunderna, medarbetarna, samhället och Tenant & Partner.

Ordet värdeskapande har för oss fått en ännu större mening och något speciellt har vuxit fram i vår organisation, något som är svårt att beskriva med ord. Föreställ er känslan av att kliva in på en arbetsplats och känna att: Här trivs jag och här vill jag verka, tillsammans med mina kollegor, för att fler än jag ska känna glädje av att gå till sitt arbete.

Tillsammans i en nätverksorganisation <3

Värdeskapandets mjuka sidor har redan funnit sin plats i vår företagskultur och den växer sig starkare för var dag. Vi är stolta över vår resa och är förväntansfulla för vad framtiden har att inbringa.

– Tillsammans skapar vi ett inspirerande och meningsfullt arbetsliv.

Bästa hälsningar Tenant & Partner
Är du nyfiken på mer? Vi är många som gärna delar med oss
https://www.tenantandpartner.com/kontakt/

Ny kollega ansluter Workplace Strategy

Posted on: maj 25th, 2018 by Jennie Johansson No Comments

Senaste kollegan att ansluta till Tenant & Partner heter Sanna Ridhagen och kommer att förstärka kompetensgruppen Workplace Strategy genom bred erfarenhet av förändringsledning ur flera perspektiv. Senast arbetade Sanna hos Folksam som förändringsledare med fokus på införandet av aktivitetsbaserat arbetssätt inom organisationen.

Utanför arbetet gillar Sanna att umgås eller vara ensam. Lika mycket som hon tycker om att äta goda middagar med vänner och familj och engagera sig i sina tre barns aktiviteter, älskar hon att vara för sig själv för att reflektera, samla kraft, läsa och lyssna på poddar.

Vad fick dig att söka dig till Tenant & Partner?

Jag var deltagare på ett frukostseminarium kring framtidens organisationer där jag fick jag höra om Tenant & Partners resa in i en nätverksbaserad organisation vilket väckte mitt intresse. Jag såg att det fanns en möjlighet att få gifta ihop alla mina kompetenser och intressen på ett och samma ställe. Att få vara med i detta bygge är en ynnest.

Vad hoppas du kunna tillföra i din roll?

Erfarenhet från mina tidigare arbeten som projektledare, förändringsledare, affärsutvecklare, organisations- och ledarutvecklare samt chef i olika roller samt erfarenhet från olika organisationer, branscher och företag. Kunskapsmässigt kan jag bidra specifikt med Change Management, organisations- och ledarfrågor samt ABW. Sedan ser jag verkligen fram emot att få bli ”tillförd” massor med kompetens från andra grymma kollegor.

Vad anser du är det mest intressanta vad gäller ”Aktivitetsbaserad arbetsplats”?

Att det påverkar allt i ett företags system. Som med all förändring, brinner jag för att förflytta människors mind-set och uppfattning om hur saker är, och få dem att se vad det kan bli. När man ser ”klonket” hos människor och de börjar agera på ett nytt sätt, då känns det extra roligt. Att kunna bidra till ett företags moderniseringsresa är otroligt givande.

Vi ser fram emot att få ta del av Sannas kunskaper som är direkt kopplade till vår vardag hos Tenant & Partner, både internt och såklart externt till våra kunder. Varmt välkommen Sanna!

 

Vad är egentligen en aktivitetsbaserad arbetsplats?
Läs mer i vår guide som ni hittar HÄR