Posts Tagged ‘människan’

Förnyat FM-arbete för framtidens arbetsliv

Posted on: juni 16th, 2022 by Sara Hanisch No Comments

Hur kan vi hantera det ankare, historiken, som begränsar Facility management till att bättre stödja framtidens arbetsliv? Den historik och erfarenhet som format FM bär vi med oss, en historik som till delar inte längre är relevant. Vi behöver inte bara transformera utan tänka om. Detta gäller hela modellen för kontoret och arbetslivet och med det också hur de olika funktionerna som HR, IT, säkerhet och fastighet stödjer arbetslivet.

Två steg till förnyat FM-arbete

En del av det ankare vi släpar med oss hindrar oss från att skapa det inspirerande och meningsfulla arbetsliv som vi eftersträvar. Vi når inte fullt ut det engagemang hos medarbetarna, och inte heller den innovationskraft, kreativitet och produktivitet som finns inom oss. Ankaret består i vårt synsätt från förr, och de strukturer som är satta. Troligen finns en budget att verka inom som är satt för en annan verklighet och krav finns för att minska samma budget år för år. Samtidigt finns stödet för arbetslivet oftast i sina silos där respektive funktion driver sina frågor.

Det var en trend redan innan pandemin, och som tydligt stärkts ytterligare efter, att sätta människan i första rummet, fokusera på upplevelsen och underlätta samarbete. Hur kan FM möta denna trend förutsatt att vi ser realistiskt på tillvaron och utgår från att budgeten inte tillåts att höjas. Vad återstår att göra? Det finns två skiften jag rekommenderar som går att göra inom befintliga ramar:

1. FM bör närma sig HR och IT för att skapa en gemensam syn för hur företaget ska stödja medarbetarna

Det nya arbetslivet och fokus på människan gör att bredden för de frågor som behöver hanteras går tvärs över de silos, funktioner, som idag finns. Det är naturligt att FM driver många frågor, men FM kan inte äga alla frågor i sin egen silo. Genom att HR, FM och IT bygger en gemensam vision och modell, specifikt för företaget skapas tydliga ramar, roller och en tydlig ansvarsfördelning. Ett gemensamt grepp skapar effektivare hantering, tydligare riktning, driv och en bättre och hälsosammare arbetsmiljö för FM som ska stödja arbetsplatsen. En gemensam målbild ger dessutom en bättre chans till att få gehör för ytterligare resurser och stöd som kan behövas för att skapa förutsättningar till ett inspirerande och meningsfullt arbetsliv.

2. Använd resurserna i FM-leveransen optimalt

Högst troligt är beläggning lägre på kontoren nu än innan pandemin, och ojämn, vilket gör att resurser kan omfördelas och nyttjas annorlunda. Se över stödet och hur uppfattningen av en bättre service på arbetsplatsen kan uppnås. Grundläggande förutsättningar för att göra detta, vid upphandlad FM, är en god relation parterna mellan och att avtalet tillåter flexibiliteten att styra om resurser. En del i det här steget är att se över kompetensen i leveransen vad avser ett gott bemötande och lägga fokus på värdskapet.

Förhoppningsvis kommer FM bli alltmer av en ambassadör för företagskulturen och tack vare tekniken går det att arbeta med denna fråga kombinerat för både det fysiska kontoret och den digitala arbetsplatsen på distans. Med ovan två steg, är det min övertygelse att mycket redan kan göras med befintliga resurser. Ett steg närmare till ett inspirerande och meningsfullt arbetsliv.

Fredrik-Justesen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vill du veta mer om hur FM kan stödja framtidens arbetsliv? Hör gärna av dig!

Kontaktuppgifter
Fredrik Justesen, FM-konsult och arbetsplatsstrateg, Tenant & Partner
Fredrik.justesen@tenantandpartner.com
076-149 89 92

 

Psykologisk trygghet på arbetsplatsen – en nyckel till frihet

Posted on: juli 16th, 2021 by Jennie Johansson No Comments

Tyvärr är det inte alla förunnat att ha ett arbete som känns inspirerande. Alla känner heller inte att de har ett meningsfullt arbetsliv. En alldeles för stor del har inget arbete alls att gå till, även fast de gärna skulle vilja. Och tyvärr upplever inte alla en tillräckligt hög grad av psykologisk trygghet på sin arbetsplats.

Våra grundläggande behov

Ett av alla människors mest grundläggande behov är att få känna sig behövd och att ens kompetens och kunskap kommer till användning. Vi människor behöver också ett mått av autonomi i våra liv och vi har ett stort behov av att ha goda relationer till medmänniskor i vår omgivning. När dessa delar är i hyfsad balans har vi god chans att känna mening i livet. Vi känner oss trygga, engagerade och har en vilja att bidra.

Alla arbetsgivare drömmer om ett högt engagemang hos sina medarbetare. Att ha tydliga kommunicerade mål för sin verksamhet är en grundförutsättning för att medarbetare ska känna engagemang. Medarbetare som trivs på jobbet genererar nöjda kunder, vilket i sin tur skapar möjligheter för organisationen att utvecklas och växa. Med högt medarbetarengagemang och nöjda medarbetare skapas goda förutsättningar för att det kommer att se bra ut på nedersta raden i ditt företags balansräkning.

Därför är det viktigt att vi som arbetsgivare anpassar våra arbetssätt och skapar en företagskultur där alla kollegor ges möjlighet att få sina grundläggande behov uppfyllda i sina arbetsliv.

Psykologisk trygghet

De senaste åren har dialogen kring engagemang på arbetsplatsen ackompanjerats av vikten av psykologisk trygghet, framför allt utifrån perspektivet att det är påvisat att det är den största framgångsfaktorn för att team ska bli framgångsrika. Psykologisk trygghet kan enkelt beskrivas som möjligheten att vara sig själv utan att behöva vara rädd för negativa konsekvenser.

Nycklar till frihet

Ett av våra företagsmål lyder: ”100% upplever att de kan vara sig själva på Tenant & Partner”. För oss är det en nyckel till frihet att alla ska kunna kliva in på sin arbetsplats och känna sig trygga fullt ut. Det kan exempelvis handla om att veta att jag får hjälp när jag behöver det, att våga uttrycka min åsikt som kanske inte stämmer överens med andra kollegors eller att mina kvalitéer som människa faktiskt tas till vara på och respekteras.

En annan nyckel till frihet är att kunna älska de du vill. I alla medarbetarundersökningar vi har gjort på Tenant & Partner visar resultatet att vi upplever att vi behandlar varandra lika oavsett ålder, etniskt ursprung, kön, funktionsvariation och – inte minst – sexuell läggning. Jag är stolt över att kunna säga att vi respekterar varandra för de vi är och jag hoppas verkligen att du liksom vi kan vara dig själv på din arbetsplats och älska vem du vill. HAPPY PRIDE!

Vill du diskutera vidare på tema arbetsplatskultur och hur du kan ge dina kollegor nycklar till frihet? Vad kul! Hör gärna av dig så tar vi en digital fika!
Lisa Vik, HR, Tenant & Partner
lisa.vik@tenantandpartner.com , 070-5451704

Arbetsplatsen efter covid-19 

Posted on: juni 4th, 2020 by Jennie Johansson No Comments

Covid-19 och spåren av denna pandemi har verkligen fungerat som en katalysator för funderingar kring vad som händer med våra nuvarande arbetsplatser och hur våra framtida arbetsplatser bör utformas. Just nu är det många företag och organisationer som funderar på vad arbetsplatsen egentligen ska vara till för? Vissa väljer att fokusera på återgången till kontoret och hur det ska gå till, medan andra funderar över om de ens ska tillbaka till kontoret och i så fall varför?

Längtan efter kontoret varierar

Flera undersökningar och studier visar att många medarbetare upplever att fokuserat arbete fungerar bättre hemma än på kontoret, medan den fysiska arbetsplatsen är att föredra när det handlar om samarbete, lärande för innovation och samskapande.

De medarbetare som har haft en välfungerande period i hemmakontoret under covid-19 har generellt varit relativt erfarna på arbetsmarknaden och kunnat arbeta självständigt i en bra arbetsmiljö med rätt utrustning. De har vant sig vid en viss worklife balance med mindre pendling och mer familjetid. Dessa medarbetare kanske inte helt ser ”nyttan” med att återgå till kontoret.

Samtidigt finns det medarbetare som är något mindre erfarna på arbetsmarknaden, de som bor lite mindre, de som har behov av att lära av mer erfarna kollegor eller de som har ett behov av viss utrustning för att kunna utföra sitt arbete på smidigaste sätt. Dessa medarbetare vill inget hellre än att få vara på plats på kontoret för att vara del av ett större sammanhang.

Alltid med medarbetaren som utgångspunkt

Kontoret kommer fortsatt vara ett kontor medan arbetsplatsen är den plats där varje enskild medarbetare både kan och vill utföra sitt arbete på bästa sätt. För att skapa en tillitsfull gemenskap och känsla av samhörighet kvarstår behovet av att omges med andra som delar våra värderingar, vår vision och som förstår det vi vill åstadkomma.

Precis som innan covid-19, bör frågeställningen kring framtidens arbetsplats snarare utgå från: Vill medarbetaren komma tillbaka till den fysiska arbetsplatsen? I så fall varför eller varför inte?

Strategi för den framtida arbetsplatsen, på kort och lång sikt

Möjligheterna att kunna erbjuda medarbetaren en plats där man både vill och kan arbeta, kräver olika strategier för olika organisationer. Vi skulle vilja rekommendera att inkludera följande frågeställningar när ni nu planerar för er framtida arbetsplats på både kort och lång sikt:

Vi hjälper just nu flera av våra kunder med strategier för att kunna återgå till kontoret på ett smidigt och säkert sätt. Samtidigt ser vi även över möjligheter och planerar för en mer långsiktig och hållbar lösning där arbetsplatsplatsen blir den plats som passar bäst för varje enskild medarbetare, nu och för lång tid framöver.

Det är otroligt givande att kunna stötta i denna dialog från strategi ner på praktisk detaljnivå. Jag vill förhålla mig optimistisk till att efter kämpiga tider kommer bra saker och min förhoppning är att utgången av denna pandemi blir att framtidens arbetsplatser erbjuder möjligheter där varje individ kan vara sitt bästa jag, varje dag.

Vi hörs!

Sanna Ridhagen, arbetsplatsstrateg & förändringsledare
sanna.ridhagen@tenantandpartner.com
076-5451710

Framtidens arbetsplats – en plats där vi möts och skapar värde

Posted on: februari 26th, 2020 by Tenant & Partner No Comments

Med en omvärld i ständig förändring blir behovet av att anpassa oss till utvecklingen viktigare än någonsin. Arbetsplatsen som plats och dess roll i ett bredare sammanhang har här en viktig roll att fylla idag och i framtiden. En förutsättning är dock att företag och organisationer utvecklar arbetsplatsstrategier som reflekterar de utmaningar som de står inför samtidigt som strategin ska vara anpassningsbar och kunna förhålla sig till snabba förändringar. 

Den fysiska arbetsplatsen är viktigare än någonsin 

Digitalisering, AI och globalisering skapar nya möjligheter och får oss lätt att fundera på betydelsen av den fysiska arbetsplatsen och om den kommer att behövas i framtiden. 

I en omvärld som ständigt förändras behöver vi förhålla oss till att våra grundläggande mänskliga behov kvarstår. Vi har behov av att mötas fysiskt, känna tillhörighet och att samarbeta. Arbetsplatsen har därför en viktig roll att fylla även i framtiden men den behöver utformas till att vara en plats där vi vill vara, som tillgodoser behoven av att träffas och som möjliggör samskapandeArbetsplatsen ska också vara en plats där vi kan hitta lugn, känna trygghet och kunna fokusera. En plats som kan bidra till spontana möten, där vi kan inspireras, känna kreativitet och utveckla oss och verksamheten tillsammans. 

Arbetsplatsstrategin agerar verksamhetens ledstång  

För att tillgodose att behoven på arbetsplatsen matchar framtiden behöver vi ha en arbetsplatsstrategi som går hand i hand med utvecklingen. En strategi som i den snabba förändringstakten inte är ett hinder utan som istället agerar ledstång i vårt gemensamma arbete mot våra mål och vår vision. Vi behöver se utmaningarna som möjligheter samt vara överens om principer, prioriteringar och framgångsfaktorer snarare än att definiera färdiga lösningar.    

Upplevelsen av arbetsplatsen 

Bortsett från fysiska förutsättningar som utformning av arbetsplatsen behöver vi väga in ytterligare en dimension som bidrar till helheten – att skapa en kultur som bidrar till att vi vill komma till vår arbetsplats. Den fysiska arbetsplatsen är inte enbart en plats där vi träffar omvärlden, våra intressenter och samarbetspartnersDet är även en plats där vi ska vilja vara, där vi firar gemensamma framgångar och där vi bidrar till varandras utveckling. En arbetsplats där alla kan vara sig själva och känner sig som hemma kommer bidra till att individen och organisationen är i sin fulla kraft och har möjlighet att nå sin fulla potential. 

En strategisk hantering av arbetsplatsen är idag sannolikt viktigare än någonsin. En statisk och passiv hantering av arbetsplatsfrågan kan vara ett hinder för utveckling och tillväxt medan en arbetsplats i samklang med tiden som speglar varumärket och verksamhetens värderingar istället kommer bidra till attraktivitet, innovation och utveckling. 

 Jesper Trotzig
jesper.trotzig@tenantandpartner.com
073-350 24 34

Julia Hedenström 
julia.hedenstrom@tenantandpartner.com
076-062 33 75

Bild från vår kund Trygghetsrådet, fotograf: Anders Bobert, Arkitekturfoto

Hälsa på arbetsplatsen – Tenant & Partner tilldelas internationell utmärkelse

Posted on: februari 4th, 2020 by Jennie Johansson No Comments

Under 2019 har vi på Tenant & Partner certifierat vårt Stockholmskontor enligt Fitwel, en världsledande certifieringsmetod för hälsofrämjande arbetsplatser. Nu kan vi stolt meddela att vi blivit certifierade med högst poäng i Sverige vilket resulterat i 2 av 3 stjärnor och en internationell utmärkelse! Fitwel är baserat på 3000 studier inom hälsa och har fokus på lösningar som främjar hälsosamma val och beteenden.

“Best in Building Health 2020”

Vi är extra stolta att vår arbetsplats på Norr Mälarstrand 14 har blivit tilldelad utmärkelsen “Best in Building Health 2020” från den internationella oberoende organisationen Center for Active Design!

”Tenant & Partner is demonstrating their leadership in the global healthy building movement as one of the early adopters of Fitwel in Sweden,” said Lisa Creighton, VP of Strategy and Development at the Center for Active Design. “Their outstanding 2 Star Fitwel certification of Norr Mälarstrand 14 in Stockholm reveals a strong commitment to supporting the health of their 70+ employees and sets a benchmark for advancing health-promoting projects among their client base.”

”Det känns häftigt och stort att Tenant & Partner får motta en internationell utmärkelse för vårt engagemang i att främja hälsa och välmående på arbetsplatsen. Vi hoppas att vi kan inspirera andra till att se över möjligheterna till att utveckla en mer hälsofrämjande arbetsplats.” säger Evelien Wanders-Plijter, arbetsplatsstrateg på Tenant & Partner och Fitwel ambassadör.

Fitwel hjälper oss att skapa bättre förutsättningar för hälsa och välmående

”Vårt kontor på Norr Mälarstrand var redan innan Fitwel-certifieringen en väldig fin och hälsofrämjande arbetsplats. Vi har bland annat en fantastisk utsikt över Mälaren, ett läge med bra kommunikationer och infrastruktur som främjar att cykla eller gå till jobbet. Vi erbjuds en bra variation av arbetsplatser, en lounge som är vår naturliga samlingsplats och ett gym som är placerat i hjärtat av kontoret. Fitwel certifieringen har uppmuntrat oss till att göra förbättringar för att främja hälsa och välmående ytterligare. Bland annat har vi implementerat policyer för mat och säkerhet samt uppmuntrat till mer hälsosamma val genom fysiska skyltar och information på arbetsplatsen.” säger Evelien Wanders-Plijter.

I utvecklingsprocessen har vi lärt oss mycket om vad som främjar hälsa på arbetsplatsen, något som är viktigt för oss på Tenant & Partner då vi ständigt letar efter möjligheter att lära oss mer om hur vi skapar de bästa förutsättningarna för värdeskapande arbetsplatser, både för oss själva men framförallt för våra kunder.

Vikten av en hälsofrämjande arbetsplats

Vi lever i en värld där det finns stora hälsoutmaningar i samhället med många livsstilssjukdomar och utmaningar inom mental hälsa. För företag och organisationer kan det skapa stora fördelar att främja hälsa då medarbetare med stort välbefinnande är mer samarbetsvilliga, mer hjälpsamma, mer tidseffektiva och stannar längre i organisationen. Vi ser arbetsplatsen som ett strategiskt verktyg som skapar förutsättningar för våra kunder att nå sina mål och sina visioner.

Vill du veta mer om hur man skapar en hälsofrämjande arbetsplats och/eller om Fitwel kan vara en passande metod för er? Fitwel-certifieringen kan tillämpas på både befintliga och nya lokaler och passar i olika steg av ett lokalprojekt, till exempel för att jämföra lokalalternativ, i designfasen och även efter flytten.

Evelien Wanders-Plijter
evelien.wanders@tenantandpartner.com
+46 76-545 17 02

Arbetsplatsen som superverktyg

Posted on: december 6th, 2019 by Jennie Johansson No Comments

Företag, organisationer och dess arbetsplatser genomgår ett paradigmskifte och det är inte bara tekniken och arbetssättet som är i ett skifte, utan också vi som människor och medarbetare. Den framtida arbetsplatsen är en helhet där både den fysiska och digitala arbetsplatsen hänger tätt ihop med kultur och ledarskap.

Var börjar vi?

Det är viktigt att komma ihåg att alla företag och organisationer är unika med olika förutsättningar och olika utgångslägen. När vi lyckas linjera arbetsplatsen med organisationens mission, vision, strategi och mål har vi identifierat vår utgångspunkt.

Arbetsplatsen består av flera delar som tillsammans skapar ett strategiskt verktyg för att skapa värde. I grund och botten handlar arbetsplatsen om att få medarbetarna att vilja och kunna göra ett så bra arbete som möjligt.

Mer än en lokal

Vi är olika som individer och som team, vi har olika arbetsuppgifter, behov och preferenser. Allt görs inte bäst från samma plats och bredvid samma personer, vi behöver en plattform av olika typer av fysiska miljöer och inredning. En individ eller ett team har inte behov av att använda varenda arbetsstation, men summerat så har vi tillsammans behovet av en hel palett med möjligheter.

Digitala arbetsplatsen

Den digitala arbetsplatsen och det digitala arbetssättet möjliggör smartare arbete och samarbete. Det går exempelvis snabbare att hitta och dela information och vi behöver i många fall inte vara på plats rent fysiskt på ett kontor. I de flesta fall hjälper den digitala arbetsplatsen oss att effektivisera vår vardag och vi sparar både tid och energi. Även här gäller det att vi har rätt förutsättningar för rätt uppgift, men det är viktigt att komma ihåg att digitaliseringen inte handlar om teknik, den handlar om människan.

Människan

Vad gäller ledarskapet och kulturen behöver vi skräddarsy och anpassa vårt ledarskap så att vi får de förmågor vi behöver på individuell, team och organisatorisk nivå. Det handlar även om att bygga upp en tillit som är nödvändig för att vi ska få till en bra plattform för samverkan. Tillit är också en viktig faktor när det kommer till hälsa och välmående. Det är först när vi kan känna oss trygga och våga visa oss sårbara som vi vågar ta risker utan att vara rädda, samtidigt är det lättare att engagera sig på riktigt och se sig själv som en del av organisationens framgång. Framgång uppnås bäst tillsammans.

En process snarare än ett projekt

Inget sker per automatik, det gäller att ständigt utveckla arbetsplatsen efter behov som hela tiden förändras och se till att arbetsplatsen förblir en attraktiv och stödjande funktion för organisationen och dess medarbetare.

Genom simultan och ständig utveckling av den fysiska arbetsplatsen, digitala arbetsplatsen samt kultur och ledarskap kan vi skapa optimala förutsättningar för en mer värdeskapande arbetsplats. Dessa olika delar är beroende av varandra och när fokus landar på helheten blir arbetsplatsen ett superverktyg som är anpassad till verksamhetens och framförallt medarbetarnas behov, både på kort och lång sikt!

Vi pratar gärna arbetsplatsutveckling med dig så tveka inte att kontakta oss! 
Kati Barklund
kati.barklund@tenantandpartner.com
070-669 96 86

Coworking – ett koncept som funkar för alla företag och organisationer?

Posted on: oktober 16th, 2019 by Jennie Johansson No Comments

Coworking är en omtalad trend som har stor inverkan på dagens arbetsliv för många företag, organisationer och dess medarbetare. Vi på Tenant & Partner utvecklar tillsammans med våra kunder förutsättningar för Performing Workplaces®, eller som vi säger på svenska – värdeskapande arbetsplatser, och vi får ofta frågan om coworking är något som konkurrerar med vår verksamhet.

Coworking är ett exempel där kontorsyta går från produkt till tjänst

Coworking-konceptet har snabbt vuxit över hela världen och håller nu på att etablera sig ordentligt på Stockholmsmarknaden där vi ser att allt fler coworking-aktörer tar upp stora ytor. I dessa ytor delar flera företag och organisationer på en och samma kontorsyta istället för att varje företag eller organisation själva tecknar upp sig på egna ytor.

Vilka är fördelarna?

En av de största fördelarna är att det möjliggörs utrymmen för nätverkande och samskapande mellan företagsgränser, vilket i sin tur stimulerar innovation. För vissa mindre bolag kan en coworking-lösning bli mer kostnadseffektiv då många av de ytor man annars hade behövt betala för själv, så som exempelvis pentry och konferensrum, delas med andra. En annan fördel för medlemmarna, d.v.s. hyresgästerna, är att de inte behöver teckna långa hyreskontrakt med långa uppsägningstider. På så sätt erbjuds en flexibilitet som gör att företagen kan anpassa sina behov utifrån den ständigt föränderliga miljön.

Passar coworking alla företag och organisationer?

I stort sett alla företag och organisationer strävar efter de drivkrafter som coworking har att erbjuda. De önskar en hög grad av flexibilitet, möjlighet att nätverka/träffas och självklart så kostnadseffektivt som möjligt.

På Tenant & Partner hjälper vi företag och organisationer i olika branscher med alla typer av lokal- och arbetsplatsfrågor och på så sätt har vi även insikt i hur coworking-lösningen gynnar en viss storlek av företag eller en viss typ av bransch, men inte alla. Oavsett om företaget eller organisationen är mindre, mellanstor eller stor, har de en gemensam utmaning: en coworking-lösning utgår inte från verksamhetens behov då lösningarna redan är standardiserade.

Framtidens arbetsplats

Det ställs allt högre krav på framtidens arbetsplats när nya sätt att jobba och leva leder till nya utmaningar, möjligheter och behov. Det kommer alltid vara så att hyresgästen har vissa krav och behov och de som inte kan leverera enligt dessa kommer stå för stora utmaningar. I en värld i ständig förändring där människan står i första rum ska vi komma ihåg att det är hyresgästerna som är vår bransch och det gäller att vi alla hänger med i utvecklingen för att ta hand om dem på bästa sätt.

Tveka inte att kontakta några av våra konsulter för att diskutera vidare om coworking, framtiden och värdeskapande arbetsplatser:
Eva Paatere, eva.paatere@tenantandpartner.com, 076–5451706
Julia Hedenström, julia.hedenstrom@tenantandpartner.com, 076–0623375

Patrik Salmén ansluter Tenant & Partner

Posted on: juli 5th, 2019 by Jennie Johansson No Comments

Varmt välkommen till Tenant & Partner hälsar vi vår nya kollega Patrik Salmén! Efter en studietid i Gävle och Toowoomba (Australien) som resulterade i en kandidatexamen inom ekonomi och fastigheter, har Patrik arbetat i fastighetsmäklarbranschen i närmare tio år. Först som ambassadör och fastighetsmäklare hos HusmanHagberg och därefter sex år som delägare och franchisetagare inom Länsförsäkringar Fastighetsförmedling i Upplands Väsby och Sigtuna kommun. Patrik startade tillsammans med sina kompanjoner upp två kontor från noll och blev marknadsledande i Upplands Väsby redan efter två år.

Vad gillar du mest med fastighetsbranschen?

– Det allra roligaste under åren som fastighetsmäklare har varit att få hjälpa kunder genom en resa, från första tankarna på att byta bostad till en lyckad flytt till deras nya hem. Det har varit en ynnest att få hjälpa så många människor med deras kanske största och viktigaste affär i livet, och det finaste kvittot på ett väl utfört arbete har varit alla återkommande kunder och rekommendationer. Jag ser verkligen fram emot att fortsätta arbeta med detta på T&P. Även om själva flyttprocessen givetvis skiljer sig åt på många sätt hamnar fokuset alltid på att skapa den bästa lösningen för människan, berättar Patrik.

Hur trivs du hittills på T&P?

– Jag hade högt ställda förväntningar inför starten efter allt gott jag läst och hört om T&P, men jag måste säga att jag ändå är positivt överraskad. Jag har fått ett fantastiskt mottagande och alla kollegor har tagit sig tid att välkomna och involvera mig som ny. Det är överlag ett väldigt positivt gäng med mycket skratt och stort engagemang i alla sammanhang. Rollen i sig känns väldigt inspirerande och jag gillar även det stora fokuset på medarbetarnas utveckling och välmående, både i arbetet men även på det personliga planet. Jag ser fram emot en lång karriär på T&P, säger Patrik.

Vad gör du på din fritid?

– Fritiden spenderar jag gärna med både familj och vänner. Som nybliven husägare blir det en hel del härlig tid i trädgården med både grillning, trädgårdsarbete och lek med sambon och sonen på schemat. Mina största intressen är annars fiske och sport av olika slag, berättar Patrik.

Det ryktas om att du har varit cirkusartist? Berätta mer!

– Haha, det är en ordentlig överdrift. Men som ung var jag en fena på jongleringskonsten diabolo och cyklade även enhjuling till och från skolan då och då. Jag och några jonglerande vänner fick även köra ett par uppvisningar i olika sammanhang, men det är länge sen nu, avslutar Patrik.

Kul att ha dig på plats hos oss Patrik! Härligt att veta att vi nu kan locka med jongleringsframträdande som inledning på nästkommande Morning Boost!

Patriks nya kontaktuppgifter:
Patrik Salmén
patrik.salmen@tenantandpartner.com
073 247 48 71

Nytt arbetssätt och ny adress för ICA i Borås – Tenant & Partner bistår i projektet

Posted on: maj 15th, 2019 by Jennie Johansson No Comments

Som ett led i den koncerngemensamma resan mot framtida arbetssätt har ICA i Borås valt att flytta till nya kontorslokaler. Med en totalyta om ca 7 000 kvm, förväntas ICA:s nya aktivitetsbaserade arbetsplats stå redo för inflytt under sommaren 2020.

Det nya arbetssättet – ICA@Work#Borås

ICA:s kontor i Borås omfattar idag ca 500 medarbetare tillhörande bolagen ICA Banken, ICA Försäkring, ICA Sverige och ICA Gruppen. Verksamheten har under en tid upplevt behov av att utveckla sina arbetssätt för att möta möjligheter och utmaningar i en allt mer snabbföränderlig och konkurrensutsatt bransch, varför ett projekt initierades i syfte att genomföra detta. Med utgångspunkt i ICA:s medarbetarstrategi ”Snabbrörlig – Lärande – Mångfald – Ledarskap” formades ramarna för det aktivitetsbaserade arbetssättet ICA@Work#Borås med det övergripande syftet att:

I samband med detta fastslogs även att befintligt kontor saknade potential att möta verksamhetens behov i framtiden varför beslutet fattades att omlokalisera till mer ändamålsenliga lokaler.

En arbetsplats där samverkan står i fokus

ICA:s nya adress blir Sandlidsgatan 3 i Sandlid Business Park, Borås. Byggnaden för det nya kontoret erbjuder en flexibel lokalutformning där merparten av totalytan om ca 7 000 kvm är belägen på ett och samma våningsplan. Den nya arbetsplatsen kommer att erbjuda goda förutsättningar för samverkan samtidigt som specifika behov inom de olika bolagen kommer att mötas genom en variation av miljöer och funktioner. Det nya kontoret kommer att genomgå en omfattande ombyggnation innan det står klart för inflytt under sommaren 2020.

Tenant & Partner har drivit processen från idé till tecknat hyresavtal – ett välbalanserat hyresavtal med god flexibilitet. Framledes kommer Tenant & Partner bistå genom att projektleda etableringsprocessen fram till inflytt och parallellt även stötta ICA i den interna förändringsprocessen kring utveckling och införande av det nya arbetssättet.

– Vi är glada att få bistå i ytterligare en spännande förändringsresa tillsammans med ICA! Det känns kul att vi tillsammans har hittat en lösning som med utgångspunkt i ICA:s medarbetarstrategi skapar förutsättningar för införandet av det nya arbetssättet ICA@Work#Borås, säger Magnus Johansson, projektledare Tenant & Partner.

ICA ser fram emot sin framtid!

– Vi är alla väldigt angelägna om att vårt nya kontor ska växa fram till att bli ett modernt och flexibelt kontor som ska möjliggöra och stötta vårt nya arbetssätt. Tenant & Partner har verkligen betytt mycket för oss i den här processen. Med sin ovärderliga kunskap, stora engagemang samt breda nätverk, har de stöttat oss i resan mot vårt nya framtida kontor på Sandlid Business Park på ett mycket professionellt sätt, säger Camilla Hallberg, Programledare och Changeansvarig, ICA AB.

För ytterligare frågor eller funderingar, vänligen kontakta:
Magnus Johansson, projektledare, Tenant & Partner
magnus.johansson@tenantandpartner.com
076-5451860